哎呀呀饰品连锁采购面试经验

多人面试，需英文自我介绍，以及笔试，笔试题目不难，总体难度可以。

无语了，做了两个小时车然后等了一小时，hr一进来就一顿输出，一点专业态度也没有，问架构含糊不清，也可以反映出这个公司不太会重视人资，要去面试谨慎。

约了很多人一起面试，就是坐里面做题。轮流进去。面试需要做题，差不多十几页，一本书那么厚，写了一小时都没做到一半。可能因为旁边的人英语等级比我高，全程对我黑脸，区别待遇很明显，环境还可以，但是没有必要所有人约一起面试，也没有介绍什么的。

地点是地铁站附近的小区公寓改造办公室，直播电商运营团队挤在一间100来方办公室。主管面试，看不起人，说是自营日化类目男士护肤品帅楠，每天6位数销售额，实际上..有兴趣可以先去平台了解。告知到时会去仓库上班，早中晚班要求加班抗压，面对简历的每份经历都挑问题，面对自己认知外的问题会按照自己的想法去理解。感觉来这里是答辩，不是面试。后面让回去等通知，凉凉

一面 连续面试三人，问题问到麻木，人事不了解岗位的技术，感觉都是太主观意识，浪费别人时间，特别纠结各方面的调节。一点点事情都觉得你工作能力有问题。说复试让老板面试，然后又说有事，然后不了了之。

因为没时间，就先约了视频面试。然后视频面试通过了之后就约了线下面试。公司在车陂比较偏的一个工业区，进到7楼就是一个很大的方形桌子，然后坐了一个女生，后面才反应过来那里是他们的前台…线下面试和视频差不多，甚至有的问题都是一样的，同样的面试官：HR和部门经理一起面，不是很明白一样的过程为什么要走两次。面试内容是根据工作经历延伸问的，很爱挖坑问，也很爱纠着候选人的回答漏缝问。面完真的很累……啊对还没有水，你说个四五十分钟一口水没喝能不累吗

想想就很气，明明是说招财务文员，还要求要会计证，和懂银行结算，懂税法等等感觉很专业词语，然后上面写有晋升空间，结果，面试开始就说在店里前台做收银员，没有晋升空间，还有7天试岗期，试岗期走了没工资，无语，然后也不用去银行，不用做账，反正就学会收银，就直接写招收银员就得了嘛，搞什么财务文员，真是搞笑，还写的东西跟出纳似的，不懂这个店在搞什么，避雷避雷。。。

HR小姐姐人很好 很有耐心 首先一进去就是发试卷做题目 翻译为主 不难然后HR就和你聊天 完了业务主管和你聊 用英文自我介绍等 但是底薪很低 且底薪是根据你的业务完成度来 浮动的  

大概知道为什么这家公司做不好

hr高傲的一批。他可以问你很多与职位无关的东西。到你问他时他惜字如金说介绍有，在那装什么？我简历都够多介绍了你不还是要我说了一遍。反正就是专业水平差。一个hr代表着公司的门面，这种hr真的很降低公司水平