哎呀呀饰品连锁店长面试经验

hr高傲的一批。他可以问你很多与职位无关的东西。到你问他时他惜字如金说介绍有，在那装什么？我简历都够多介绍了你不还是要我说了一遍。反正就是专业水平差。一个hr代表着公司的门面，这种hr真的很降低公司水平

填一堆表、应聘个人事招聘、问一些不相关的问题、意思在哪？表我没填身份证号码和户口地址、问我为什么不填、浪费我时间

就很无语，强制要求填那些涉及隐私的问题，不填就说你不尊重他，然后我大老远跑过去，也不面试了，直接要人走，就很奇葩，这种公司去了之后还有更多气受的

所谓的负责人比较不专业 第一面试HR，问的比较全面，专业度一般，态度比较ok，总体下来还行第二面是所谓的“负责人”，上来一副臭脸，问的杂七杂八的说话比较阴阳怪气，给人感觉不是真的在招聘，就是心不在焉漫不经心走过场总体来说专业度很一般，过程还一直反驳我一个客观事实，无语哈哈，最后发现他自己发现他是错的环境比较糟糕，周围都是施工，而且室内明亮度很低，比较压抑

因为没时间，就先约了视频面试。然后视频面试通过了之后就约了线下面试。公司在车陂比较偏的一个工业区，进到7楼就是一个很大的方形桌子，然后坐了一个女生，后面才反应过来那里是他们的前台…线下面试和视频差不多，甚至有的问题都是一样的，同样的面试官：HR和部门经理一起面，不是很明白一样的过程为什么要走两次。面试内容是根据工作经历延伸问的，很爱挖坑问，也很爱纠着候选人的回答漏缝问。面完真的很累……啊对还没有水，你说个四五十分钟一口水没喝能不累吗

一面 1.自我介绍2.介绍公司同时不断提问之前工作细节

hr不回复结果的。真恶心。

1.先笔试题，然后主管面试2.问的问题中规中矩。

面试题多，基本要做半个到一个小时面试时，一般都会问你离职原因。但她把你说过的话，通过百度搜索找到前公司HR或者老板的联系方式，您所有关于前公司好的不好的，都会跟你前HR他们说。如果对自己没有特别强自信的，建议还是不要去。

老板看上去应该是原本就比较有钱的，面试过程中一直有意无意地pua你的学历低，说她的员工都是去国外留过学的？？那有本事就别在Boss开职位，去领英啊，4到5k看你能招几个海归？然后各种套路之下说只能给我4k，真的很恶心，写着学历要求大专或以下，上来就暗暗讽刺你是低等人没有去过国外贴金，还加班，单休，笑死人