中骏集团管理培训生面试经验

一开始，网上很多恶评，公司小，管陪生体系不健全我全都了解过了。但看到很多人说中骏是黑马，查阅了大量资料，感觉哪怕公司不行，但它处于上升期就是值得去的。结果。面试前告诉我们，我们是通过精心筛选过的，简历关过了，让我们好好准备面试。我真的无比认真的在准备面试的时候，群里(招聘的人拉了个群)发来一条消息，找满5个符合简历的人推荐给hr，可以通过初试。我看完就笑了。心想真的是给hr冲指标去了。后来我确认了面试只有两轮。也就是说你只要拉了人，直接最终面试。面试之前先是宣讲会，主持人入职不满一年，然后拉了3个消冠就开始读ppt，读完ppt就开始吹什么晋升快，1年当组长，除了我们公司哪里都不会有这种机会。还有所谓的启航生就是售楼小姐，你不用抱有幻想，不想做销售第一轮全部淘汰。真的，3个嘉宾里仅有一个人是那种让你觉得脚踏实地的销售。没想到我的面试官不知道是干嘛的，据说是hr。面试形式是抽卡推销产品，我敢说我自问就是我那个房间里最短时间里准备最充分的，任何问题我都提前准备过，包括面试官提到的打折以及性价比问题上。这时候有电视销售那个味道了。在此之前我初面没挂过，真的，这公司居然让我们面试完就这么在大厅等了1小时公布结果，最早面试的等了2小时。真的最气得是那个结果，我如果输给比我强的人我认了。他们最后那些名校的硕士一个没要，要了几个本科的，完了要的是在宣讲会上问房地产行业寒冬这种问题的人。你连不认可自家产品的人都要。不认同行业的人要来这个行业当销售。hr你真的可以下岗了。我前天晚上39度发烧，早上打车从浦东199块钱过去，就这种人面试，就这结果。我真的不知道该说什么。

两轮面试，首轮是分公司面试，一般是HR总或地区高管，第一个环节是抽话题一分钟演讲。之后会问一些个人情况，动机等。面试当晚出结果，大概一周后集团终面，面试官是总部HR，会对你的基本情况做详细考察，总部HR感觉对公司的理念和发展理解比较深刻，也会问些深度的问题。面完有个集团审核过程，一周后拿到offer。

初面线下面，结构化面试，两个hr给人的感觉很舒服，主要问了简历上的问题，第二天就打电话通知说过了。二面无领导小组讨论，不ok，到场只有一个人力总监，还有一个hr以远程会议的方式提问，但是群面大家都懂的，会插不上话的，如果遇到一个不愿意谦让的朋友，那除非你能在最后一对一提问中让hr记住你，要不基本上就凉了，毕竟群面淘汰率很高。（不过关于学历的问题，好像没有别人说的那么看中双一流什么的吧，我二面那组有不少双非本科的）最后祝大家都能找到心仪的工作呀～

出面简单介绍了一下，在等通知，对于个人简历问的比较多，问的问题比较细，总体感觉面试感觉良好，大概面试了十多分钟，等待后续通知了

一面： 群面无领导小组，就背景进行方案选择，陈述利弊。小组讨论氛围不错，数你得出结论，三个方案的利弊都讲了一遍。结束后面试官针对个人提问。

两轮面试，第一轮抽签主题即兴演讲+hr常见问题+简历询问。第二轮地产投资方面专业问答+工作中情景模拟，面试感觉很一般，并不能通过面试官表情看出好坏，每次面试结果都在面试当天晚上给出，非常顺利，从联系我到取得offer不到一周。

一轮就是即兴演讲，比较考应变能力。二轮就是唠嗑，谈谈岗位认识看法之类的。大概就是放轻松就还好，整个面试过程很规范，面试官很和善，不要紧张即可。

面试两轮，视频面试。1是即兴演讲自我介绍以及对简历提问。2是关注优缺点父母看法，专业能力。总体来讲难度不大，面试官很温和，很耐心听你讲话。更像是一个沟通和交流的过程。

面试的是营销管理这一职位，首先第一轮适合中骏方隅公寓的副总进行面试，面试主要就是围绕简历进行提问，第二轮是和公寓总裁进行面试，同样是文一些关于自身经历的一些事情，第三轮是和集团助理总裁面试，是到总部集团面试，整体还是围绕岗位以及过往经历来提问.

面的企划管理早上9点临时通知我面试。我理解按照网上面经准备了。结果面试官连自我介绍都没有让我说，直接问我本科的事情，一直强调了5次左右是三本。也没有即时演讲，没有深挖简历。然后很急地说面试结束了，一共5分钟。我觉得既然叫人来面试，是否可以尊重一下面试者，按照正常面试流程来面试。如果真的为了凑数，我表示无奈。希望贵公司找到合适的人。