乐高教育志愿者-实习生面试经验

科锐实习生，电话面试，感觉科锐常年在招收实习生，没有系统的管理培训，基本上是长线招收，准备备胎，入职的职位也都是有可能换的，不推荐

面试办公室非常安静，也不热情，感觉很不自在。但是，注意 ：招聘网页上写的“办公氛围非常好”一副苦瓜脸！据说人员流动性非常高，请慎重选择！

先是接到电话面试，电话里主要问了关于之前一份工作的的工作内容、个人情况、离职原因等， 也告知了这份工作的要求、能够给予了的福利待遇等。 之后可能因为是适龄年龄但未婚，因此没有下文

第一次面试是面谈 第二次是试讲课 第三次就直接参加他们的培训

面试分两轮，第一轮简单的了解，第二轮要我才艺表演之类的，他们那边给音乐，你要即兴跳舞什么的，感觉也挺难的。

问公司成立时间，招聘顾问岗位要求，自己对国内网络招聘的了解以及优缺点。

过去招聘小姑娘会让你填满满一张表格，内容很多，里面涉及你所有的个人、 家庭、工作经历等所有信息，都叫你一一填写清楚，背面还有一大堆关于职业规划、想法、自己优劣势等等一大堆，是我有史以来填的最多的一次。个人觉得应聘而已，不一定会入司，就要提供父母兄弟姐妹等私人信息，实属不妥，应该是面试通过后再填写比较妥当。 招聘小姑娘声音甜甜的，问的一些工作经历为什么离职一些常规信息，个人觉得她就是在凭感觉做判断，也没什么用，自己却要一一回答。因为自己工作十几年，年限长，应聘管理岗位。 下面就见到人力资源总监面试，了解到他们的销售顾问一一晋升层级非常之多，将来升主管还要竞聘，有螺丝钉的感觉， 不太适合像我这种需要快速晋升希望回到管理岗位的人。

初面被刷掉，群面一堆人在面试，尤其是我英文不好所以基本就没开口讲话，估计肯定没戏了，悲剧呀 ！希望有借鉴意义。

先网申，然后被通知进入群面环节，然后一张大圆桌面对面坐两组人，就一个主题展开正反两方的辩论，群面是英语的，然后紧接着小组内挨个上去发表自己的观点。会有监考官在一旁关注每个人并做下记录。此环节结束之后，挨个和经理面试，问了一些个人情况，还有上一环节的表现，可选择英文回答或中文回答。

面试过程主要是了解之前的工作经历，重点问做过的项目，然后问一问对自己未来的职业规划，最后问一下对薪酬的预期。