乐高教育乐高老师面试经验

首先，公司在海曙非要去高新区面试，说海曙的办公室太小了，新办公室在高新区。然后这个经常需要出差，试用期2500底薪，然后就没了。转正还是2500底薪加大概50-100的差旅/天。居然连项目提成都不给啊啊啊啊。只是转正之后每半年根据你的通过率发点奖金。略坑，不太想去。

是个央企，感觉挺好的，整个面试过程比较轻松，面试的是工程咨询，感觉公司比较缺人，加班没有加班费，出差没有补助。

1.总助初面，聊得挺合适;2.称即将离职的人事经理二面，一直在聊她自己以前在大公司做过有多厉害，然后开始扒你个人信息情况，跟工作岗位相关的问题很少;3一、二面结束后，总助说等总经理回来再约复试，就杳无音信了。。。总结:面试流程不规范，面试人员不专业，。

经理问一些比较基本的问题，还必须具有一些销售能力才可以，不是普通的行政岗位

面试过程主要是了解之前的工作经历，重点问做过的项目，然后问一问对自己未来的职业规划，最后问一下对薪酬的预期。

第一次面试是面谈 第二次是试讲课 第三次就直接参加他们的培训

全程都是她在讲进公司之后的事情，注意事项还有辛苦的地方，最后问我能不能接受什么的，人很和善，很好进。

因为是内部推荐，所以做完candidate test之后就是面试。 首先是HR单独和你聊一些个人的情况，以及对于外地人到上海定居想法的询问。然后部门的经理和line manager就会问一些相对专业的问题，比如对定性定量的理解，为什么选择ipsos，以及针对自己做的test做一个说明。

先是自我介绍，这大概用了3分钟时间，然后面试官开始提问，当然问题很简单。因为毕竟是学生，他们不会问特别专业的问题。

过去招聘小姑娘会让你填满满一张表格，内容很多，里面涉及你所有的个人、 家庭、工作经历等所有信息，都叫你一一填写清楚，背面还有一大堆关于职业规划、想法、自己优劣势等等一大堆，是我有史以来填的最多的一次。个人觉得应聘而已，不一定会入司，就要提供父母兄弟姐妹等私人信息，实属不妥，应该是面试通过后再填写比较妥当。 招聘小姑娘声音甜甜的，问的一些工作经历为什么离职一些常规信息，个人觉得她就是在凭感觉做判断，也没什么用，自己却要一一回答。因为自己工作十几年，年限长，应聘管理岗位。 下面就见到人力资源总监面试，了解到他们的销售顾问一一晋升层级非常之多，将来升主管还要竞聘，有螺丝钉的感觉， 不太适合像我这种需要快速晋升希望回到管理岗位的人。