ucloudc++面试经验

面试官很好，问的问题也比较基础，但是自己不太会，回答的也不好，毕竟自己是跨专业。

跟hr沟通后，约了某天周一晚上去面试，觉得时间选得不好，建议大家还是白天去。 面试官给人感觉还可以，谈了一下项目，可能是我的项目经验他不是很感兴趣，就开始问C++的基础问题。比如，使用share_ptr要注意什么，我答了循环引用，然后问题什么是循环引用。 问了tcp的一些基础知识，讲了tcp四次挥手。 然后问了下I/O多路复用，I/O多路复用和多线程的区别， 手写将链表反序算法。差不多久记得这些，问得比较基础，但是由于没怎么准备，答得感觉不是很好。 一面后，面试官跟我反馈说二面的官下班了，然后我就回去了，然后就没有然后了。

两轮面试。 第一轮面试问了rpc、简单的sql、一个二维数组转置的算法，其他记不得了。 第二轮主要是自己说自己有什么印象深刻的事情，自己擅长什么，解决了什么问题，偏项目经验，以前的工作经验比较平庸，这个挺难回答出来，就没有然后了。

电话面试主要问了些c++基础知识，和C++11的新特性，和算法实现的思路。 onsite面试，一共经过四轮。 第一轮为一些c++/c++11的基础知识，底层实现原理，两道算法题，有一道没有做出来。 第二轮也是c++的基础知识，和实现一个算法。 第三轮是经理面试，为了一些技术问题和算法。 第四轮问了一些基础知识，和实现一个hash_table的方法。 最后面试完快6点了，hr过来说今天的面试结束了，总体感觉有难度，需要了解C++11的特性和底层原理。

一次不太满意的面试经历。一来先自我介绍，然后面试官看简历。公司对求职者的简历并没有仔细查看。面试官面试的时候个人感觉他对我的简历应该是觉得不匹配的。面试官和hr招聘的职位有明显分歧点，从面试官提问的问题来看双方没有沟通。hr的招聘流程算比较正规。总结下虽然感觉不是刷kpi，但是这种行为跟刷kpi也无异。建议面试的人尽可能面试前先跟招聘部门有个电话沟通，无效面试只会浪费时间和精力。

C++很多基本问题，socket，tcp等

我是上午接到的hr电话，然后紧接着进行了电话面试，内容是一些基础类知识。       然后下午去公司面试，一共四轮面试，三轮技术，一轮人事。       第一位技术面试官侧重点是之前的工作经验，然后一些可能与新工作有契合点的知识点来详细询问。       第二位技术面试官侧重点是计算机基础类的一些知识，类似基础算法，面向对象思想的理解一类的。       第三位技术面试官可能是这一块的老大，问了一些软件开发上比较理论性的知识，类似多范式编程，同步异步与阻塞非阻塞一类的问题。然后介绍了一下公司工作的一些情况。            人事面试的侧重点是对你对研发工作的一些看法及一些其他的兴趣爱好方面的事，但相比其他的一些人事面试可能会稍微深入一些。

C++基础知识，socket,tcpip等

不懂面试这波操作，面试的是c++，只字未提c++，全部问的java相关。