重庆长安汽车底盘设计面试经验

应届生，面试不难，先自我介绍，然后问了一些优缺点、职业规划这种问题，职责、待遇说的都挺清楚的 

基本在问与岗位特别相关的问题，关于我自身基本没问 

群面，难度得看小组HR和同组的其他人。

一面 第一轮面试都是无领导小组面试，分为多个组，九个成员为一组，每一组的题目都是随机的，面试结果当天出来还没有参加二面

当时面试惠科，一面就拉拉家常，二面问一些专业问题，可能是由于紧张加太久为复习所学知识，导致没过

1，前期HR电话联系，了解基本情况。然后做线上测评，主要是性格分析类、理解类问题，共计100多道题，用时半个多小时。2，填写应聘表，个人基本信息、工作经历、证明人、是否接收背调等。3，技术电话面试，主要针对以往项目进行深入了解，然后再针对部分技术细节进行沟通。

1.面试官是两个人，人很NICE，很OPEN。2 很好！

      通过一次面试就发现这个公司不行，从投简历到HR查看简历过去了11天，到HR打电话联系沟通面试过去了6天，到面试过去了4天，整整22天再好得人才也被你们这种龟速招聘速度错过了。          后面我拒绝了加入延锋，通过一个面试就可以看出一个公司咋样，对于一个有7年内饰一供从业经验的技术人员来说，不是我挑剔我自大，重庆有几家内饰一供那招聘面试速度效率比延锋可快多了。         有朋友熟人在延锋干过，了解了延锋公司的内部一些事，也是我拒绝延锋的一个原因。

很好

主要问的一些话题是自己没有做过的，研发做的工作没有接触，面试官就问我如果是我应该怎么做，让我分析，自己分析回答不是很专业，回答的一般