南京迪卡侬集团质量管理工程师面试经验

人事和主管一起面试的，问题比较常规。第二天就来电话谈薪资

收购子品牌，很虚，爱吊，环境和员工阴阳怪气，不建议选择，能跑则跑…

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

建议不要去！公司行业不错，开业有20 年时间。但是老板应该是过于自信，现在已经2023年了，居然在《应聘登记表》上规定：试用期内除病假外不得请假，且试用期不干满21天，工资按70%开结算。再说了这是无效条款不知道的么？还有，规定在复试的时候必须要提供近一年的银行流水，这一点也是奇葩，人家都是特么没确定入职就要提供这么私人的材料，这是想干嘛呢？最后，总结一下：奇葩公司！

先是AI面试然后电话里简单聊了聊 主要问了自身优缺点 对行业展望 第一个问题是英文

hr发了邮件要提供英文简历及求职信。之后没有任何反馈。后续是过了两周发现岗位已经停止了招聘。就至少系统自动群发个邮件或者短信吧。技术层面上其实不难，且类似企业都有。感觉作为老牌外资，稍微有点欠妥。

面了一轮，业务经理问了一些常规的问题。除此之外，还问我之前服务过的公司一般付款周期多久。工作日过去的，没看到公司其他人员。里面有四个工位。

22年11月左右和另一个校招生一起面试，每个人的流程差不多，先自我介绍，然后人事提问我们分别回答，比如标准化是什么，对优衣库的企业文化怎么理解，如果压力大个人怎么调节之类的。面试后半部分，其实我感觉我应该过不了，另一个人表现的也不是很好，面试官还安慰了我们一番，其实就是委婉地劝我们多去尝试，仔细准备面试。

坐地铁来回两小时面试五分钟……询问面试结果一直没消息，希望公司也尊重面试者吧