丁香园测试工程师面试经验

设计工作就是做模版，没什么难度。进入就填表，还涉及隐私问题，简历什么都有看都没看。让人恶心的是，面试的产品话里话外都在谈加班的问题，不考虑实际情况就是硬问你有项目必须加班吧啦啦啦之类的，福利待遇是闭口不谈，总之，很恶心人。可以看看其他点评内容。

面试管给出和蔼，会引导我去回答问题，在面试过程中循序渐进

面试流程1. 初步筛选在提交简历一周后，我收到了恒生芸泰科技网络的 HR 电子邮件，通知我进入初步筛选阶段。这一阶段包括了一次电话面试，主要围绕我的简历和过往经验进行了讨论。面试官友好且专业，让整个对话过程非常舒适。2. 技术面试通过了电话面试后，我被邀请参加技术面试。这是一个在线视频面试，面试官包括几位公司的高级工程师。面试内容主要围绕我的技术背景、项目经验以及解决特定问题的能力。此外，我还进行了一次在线编程测试，涉及数据结构和算法。3. 经理面试技术面试后的几天，我被安排与部门经理进行面试。这次面试更侧重于评估我的团队合作能力、领导潜力以及适应公司文化的程度。面试过程中，经理详细介绍了公司的发展方向和团队的工作方式，这让我对未来的工作充满了期待。4. HR 面试最后一轮是与人力资源部门的面试。这主要是关于薪资、福利以及其他雇佣条件的讨论。HR 非常详细地解释了公司的福利政策，包括培训、职业发展机会以及工作与生活平衡的支持。面试心得整个面试流程组织得非常周密，每一轮都严格按照预定时间进行。恒生芸泰科技网络的面试官们都非常专业，同时也显得友好和支持，这让整个过程变得不那么紧张。技术面试是挑战性最大的部分，特别是在线编程测试。准备充分是关键，我事先复习了一些常见的编程问题和数据结构知识。同时，我也准备了详细的项目经验描述，这在技术面试和经理面试中都派上了用场。与 HR 的交谈帮助我更好地了解了公司文化和员工福利，让我对加入恒生芸泰科技网络感到更加期待。结语最终，我很高兴地收到了恒生芸泰科技网络的工作邀请。整个面试过程不仅让我更加了解这家公司，也是一次宝贵的自我提升机会。对于准备申请这家公司的人，我的建议是：充分准备，自信展现，并且对每一次面试都保持诚挚的态度。这样的经历，无论结果如何，都将是一次宝贵的成长。

技术面都过了，被行政给pass，行政很会pua人，不尊重女性（一直在说有娃的女性都会多考虑家庭多一点，那干脆在岗位注明只招男性得了），一直纠结面试人通勤距离太远，别人都表明可以接受的，还一直纠结，结果面试不通过的理由是通勤距离太远，真是服了，这种公司不去也罢，有这种行政员工在谁进去都待不长

面试官上来跳过了自我介绍先是介绍了一下公司的业务和自己，还问了我网易云音乐的等级后面让我简单概述了自己的经历（不要照搬自我介绍稍微精简一些）然后针对简历项目提问，问得非常的细致，还问了为什么想来网易云音乐等其实我感觉自己面的还可以，可能只招一个人横向对比了

写笔试题 基本上都是概念题 ，然后阐述项目 讨论一些问题，做了哪些东西，

HR问题专业细心解答。分管领导面试主要问对销售经验

面试整体感受还不错，面试官很专业，感觉都是大佬，答不上来的问题会做一定的引导，流程推进的也挺快的，没有强制要求必须线下面试，真的还挺方便的。

初创公司，面试官说公司扁平化管理，说白了就是公司规模较小，面试官一直强调团队是海归人员，但是感觉专业性上不是太强，问业务内容也说不清楚，一直在围绕元宇宙在讲，但是最后也没说清楚公司核心业务是什么，也可能是我没听懂，总之感觉面试会随意。

一面HR，二面部门领导，三面大领导。整体没有太大难度