海翼运营经理/主管面试经验

业务部门的面试很专业 一轮业务部直接领导面试 一轮业务部老大面试 问的问题很专业 咱答的也很专业 毕竟倘若没那金刚钻 咱也不会揽那瓷器活 所以业务部的各轮面试顺利通过 但人资就很不厚道了 巧舌如簧 别家有他家没有的人资从来不提 或者含糊其辞 比如五险的缴纳基数 人资会说她也不清楚 需要进一步核实之类的 如果你不追着问 她不会告诉你他家的五险缴纳基数是全深圳最低水平  然后人资会用很大篇幅给你讲那些看得见但摸不着的薪酬福利 比如项目奖 发明专利奖 优秀员工奖等 都是在社会上混的 谁会不知道那些光鲜亮丽的奖金是所有岗位都能拿得到的吗 即便你在相关岗位 没有成倍的付出 公司会白发你奖金吗 说得跟闭着眼睛就能拿到似的 一不小心就被人资忽悠了  最流氓的是在面试稍有眉目的时候 人资就诱导你提供薪资流水 美其名曰给薪酬组参考定薪 也不明确涨幅上限 等你提交了薪资流水 不用猜 你的固定月薪甚至比原来还低 因为她把固定薪资稀释到了长期激励里 用时间来捆绑你 还有就是试用期长达6个月 美其名曰3个月的时候可以申请提前转正 真是谈薪无处不是坑啊 你需要擦亮眼睛 思维敏捷 三思之后再做决定 毕竟好公司多得是 柳暗花明又一村

想谈一下此公司的群面，总觉得他们的群面更注重的是个人的活跃积极程度，而不会考虑一个团队作战精神，可能每个公司的氛围要求不一样吧。

一面大概四十分钟，是部门经理面试，没有问特别详细的东西，问了一些比较浅的运营常识，本来觉得自己的简历不太符合jd，但是过了。后面做了测试题，分逻辑理解测试和行测，感觉前者挺难的，要在60秒之内做完，没怎么答好。但又过了。二面开始重视起来，前后花了几天时间做准备，回答的比较顺利。目前在等三面，不知道会不会压我薪资。