海翼海外市场面试经验

第一步：自我介绍。 第二步：集体讨论一个项目的设计，二十分钟。 第三部：单独问问题，已经看得出谁可以进二面了。

首先对仲利的影响来自于智联，上面还有宣传片，一下就吸引我了。而后投了简历，之后让我好感度暴增的人事出现了，一通来自上海的电话，说话者说话十分标准，声音听起来真的特有感觉，不想某些连面试者的名字都年不标准，总之给人感觉就是专业，尊重，和善。之后进行面试，面试时是陈协和张经理面试的我，给人的感觉就是尊重，有文化，还可以说高级吧hh

面试通过。面试官nice，面试效率高。先笔试，笔试是一套题，有选择，改错，还有段落改错排版等，笔试之后面试。不过工资很低，试用期一个月，工资3000，而且一个月的试用期过后才签劳务合同，之后工资3500，然后下一次调薪要半年后，估计干上一两年也就四五千的工资水平（而且是税前），想挣钱的还是建议慎重选择。

首先是汇报自己工作内容，接着就是回答面试官的提问，氛围很好！

面试通过。少于30分钟。这么说吧，给我面试的那个小姑娘，我去上班的时候找她就已经离职了。我们部门五六个人，刚去上班一周，就有三个离职的。除了部门领导待的时间比较久，其他的真的流动性很大。公司管理混乱，有事情互相推诿，就很懵逼。工资不高，没有生活压力且脾气好的去混日子可以，其他的还是算了。

其实我也不知道到底能不能通过，但是根据的现场的面试经历来看，当时一共是有5个面试的老师，真正提问的就是中间的一两个老师，旁边的感觉都是属于记录类型的，他会问你一些关于对电器销售行业的看法。

人力面试之后就是部门总经理面试，然后是副总裁面试。人力问基本问题，部门总经理看看你的专业情况，副总裁也看重人品和学习能力。

面试经过了几个环节，由行政部开始，开始的时候先进行一下简单的自我介绍，然后是部门经理面试，面试询问专业上的问题。

第一轮HR面，会问一些简历上的东西。第二轮领导面，等待3小时，领导面试3min，就问了一下家庭情况，我家境不太好，说了下实际情况，然后就没有然后了。普通一本硕士学位，我自我感觉也不是太差，淘汰的莫名其妙。

首先是收到面试通知，拿了份简历就匆匆去了，安排的很仓促面试基本就是和人事沟通，一轮面试，二轮面试，人事提问，无需笔试，问一下学校表现情况，还有一些应聘岗位的专业知识，但是自我感觉回答得一般，主要是要自信一些，思维灵活，愿意接受加班和严格化的管理制度。因为远大有自己的核心技术，所以比较注重隐私保护，管理也相对严格。 几天后就通知面试通过，然后就是体检，军训培训，入职培训。军训培训是远大的特色，坚持下去就好了。