海翼运营专员面试经验

面试分为五轮，第一轮是hr面试，大概介绍了海翼的一些基本情况以及运营专员的基本职责，问了自己对海翼及运营的了解。第二轮是运营经理面试，考察对运营基本知识的掌握，意向度，逻辑思维能力和数学计算能力。第三轮是小语种方向的运营专员面试，问了简历上的一些问题以及对加班和压力的看法。第四轮是跨部门人才测评中心面试，问了简历上一些问题，考察工作能力和抗压能力。第五轮是副总面试，主要以聊天的形式考察意向度和抗压能力。

自我介绍 问一些简历上经历 你如何在你推广的产品的购买页面上更好的呈现推销产品 给出一些仓储问题要你分析，考数字敏感度和逻辑分析能力

在网上投了简历喊我去面试，本来都不是那个岗位的。去了之后是自我介绍，然后问对公司的认识，根据简历的东西问你是不是做过那些事情，这个对数字比较敏感，最好了解他们的产品，记住一些数字的东西，这个绝对会加分。最后问了一下人生的打算，对公司薪酬的期望，在公司如果来的话会做些什么。我还在等待有没有二面，希望有，希望可以留下来，给后面的同学一些参考吧~会有些加班。

群面， 自我介绍，介绍完抽问你对哪个同学印象深刻 12人分两组，比较常规的小组讨论，讨论完组长陈述，陈述完可补充 之后会抽问你觉得你们组如果有三个人可以通过，是哪三个，为什么

我面试的时候有5轮，分别是:人事经理-运营某市场经理1运营某市场经理2-执行总裁-CEO 。 人事考核基本情况和表达能力，运营市场经理考核外语能力和岗位能力，总裁们有考外语能力的，有考核思维能力的（出一些数学建模的问题）。

一进去海翼，前台右边就摆了一张台球桌，办公环境非常商务现代化，外加一片绿萝盆栽墙，时不时有外国人穿梭其中，都拿着苹果笔记本在沟通、谈判，整个很高大上的赶脚。····· 公司HR热情而友好，我面的是亚马逊运营专员，早有耳闻“Anker”品牌的高知名度以及公司在B2C亚马逊平台做到了行业老大，所以挺重视这次面试的。 被面了5轮，部门组长-部门老大-HR面试-副总-第三方平台，一对一面谈，整个面谈过程很轻松，问的大都也是常见的面试问题以及专业问题，没多大压力。给我感觉就是公司比较愿意培养人才，看重人才被培养的潜质，需要人才具备创始人心态，超强的逻辑思维能力，分析能力，快速解决问题的能力，超强的学习能力，积极上进的工作态度，以及注重团队合作和沟通交流。 公司提供的薪资远超行业平均水平，福利待遇特别好，一日三餐+下午茶+免费班车，周末双休+法定节假日，满一年后绩效考核优秀者可获得公司股票，每年两次调薪机会，根据绩效考核的表现一级一级的做上去，目标明确，职业发展规划清晰可见，总之，给我一个感觉就是，只要自己肯努力，肯学习，培养出能力，进去三年月薪上万应该不是问题，未来前途一片光明！