海翼在线营销专员面试经验

  很简单，首先是行政经理面试，五分钟，无非就是以往经历，离职原因等 然后就是销售总监，聊了一些自己的看法，包括经历，等。店总那边感觉就是走过场的

人事凑业绩而已，前台拿完表就不见人，要写性格测试，我没计算，人事已经不喜欢我了不过还是走了流程，可以来练面试和表达

简单问了一下过去的经历，对工作的预期。HR还比较随和，后来讨论到个人中期职业规划了，态度还比较好，会考虑到应聘者个人的发展。

一面又人力部进行了视频面试，通过后才进行的现场二面； 二面主要有3个面试官，首先2-3分钟的个人介绍，然后每个面试官大概提了2-3个问题，就结束了。参面比例3：1，每个人面试的时间都不到10分钟，感觉面试都是过程形式，最终参加面试的3个人都没通过。

首先面试记得带身份证，会在保安亭让你等候，内部员工过来之后你才能进入，接着就是笔试，笔试的题目几乎都是开放性题目，不难；接着就是两轮面试，第一轮是负责招聘的面试；第二轮是项目总监面试；被刷的很冤枉，说多了都是泪。

下午去听宣讲会，听完后分小组群面。面的是V+训练生。首先自我介绍，介绍一件大学时候骄傲的事情。你的实习经历和是否拿到offer。没有通过群面。第一次参加群面，有点蒙，随便讲了点与专业无关的事情。想想不太正确。我以为会是单独面试然后问计算机相关的知识。结果群面没问就被刷了。

第一面主要是人力资源专员面试，基本的交流，基本的个人情况介绍。这里关键是要看自身的谈吐，讲话要有层次感、逻辑性。 第二面是专业面试，包括集团领导、直接上级、人力资源代表。一般是你的直接上级会问很多问题，这里就涉及到你的专业。一定要把你以往的工作经历系统性、富有层次感地介绍出来，最好是以小故事的形式。如果领导满意，在场的集团领导会掌握提问的主导权，比如我面试的时候，集团某位领导就问过一些问题。一定要实事求是，会就是会，不会就大方承认，没什么。

1.麻烦，后每轮都要重复第一轮的问题2.自己坐测试还要自己统计，公司没人？3.公司领导不喜欢有自己想法的人，喜欢公司说啥就是啥的人4.个人体验HR还行，也就hr还行了。5.省代而已，不是厂家的。6.岗位不明确，说到底还是公司要你去哪位置就得去哪位置。

其实我也不知道到底能不能通过，但是根据的现场的面试经历来看，当时一共是有5个面试的老师，真正提问的就是中间的一两个老师，旁边的感觉都是属于记录类型的，他会问你一些关于对电器销售行业的看法。

面试经过了几个环节，由行政部开始，开始的时候先进行一下简单的自我介绍，然后是部门经理面试，面试询问专业上的问题。