东莞广东欧加控股有限公司生产设备管理面试经验

部门主管面试完，人事面试。他们公司是晚上就算在家，也会有客户找 处理工作的事。旺季都会加班。面试完工资都不说，直接让我回去等通知，后面还有几个人面试同一个岗位这样。人事自己到处找人过来面试，然后只要一个人。浪费别人油费时间嘛。

我面试时先人事部门叫填表，再资材部门负责人面试，都很有礼貌，总之感觉良好，因为我做足功课，面试虽然有点难度，但最终通过。

首先是填写基本信息表和做一个试卷的题目，再之后就是HR简单问了问，然后就是部门经理面试，问的非常细，对以往工作要求和细节要求较高，问了一个项目开发节凑快，要在三个月内完成开发，怎么做之类的问题，最后就是总监面试也是问的比较细，问了立项前需要哪些资料才能开始立项，以及以往工作中从工艺上遇到哪些问题点，感觉有些问题有点过于绕了，最后工资方方面是比较扣的，压得很低。总之来说就是要求多，工资低，可能周末都要来加班的那种~

台达还挺简单的，就讲了一下自己的项目，问了下自己做了那些东西，然后就开始各种团队介绍自己，让你选

面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。

该公司来我校进行线下宣讲，听完之后很心动，现场收简历之后就开始面试了。面试的问题也都比较基础，比如进行自我介绍，谈谈对销售行业的看法，有什么部门经历，能否接受海外出差，还会问到比较隐私的问题，比如家里有几个孩子，父母的工作等。因为感觉很简单，担心这个公司的正规性……

很简单

还挺好的~~

电话打过来随便聊下就过了，感觉不靠谱

一面 hr面试，就是基本情况的确认，没有问特别难的问题。就是个人情况，性格爱好，谈了谈薪资，就没有了。大概十来分钟的样子。技术主管吧，我也没问是谁，但是聊的问题都是比较偏技术了。问了硕士期间的学习情况，研究的项目，一些简单的问题。总体来说不难。