华润置地运维工程师面试经验

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

首先业务部门副总监对我进行面试，面试中，副总监向我简单的询问了几个相关问题，最后副总监询问我什么时候可以入职；业务部门面试结束后，人力总监开始面试，人力总监让我简单的介绍自己以往工作及亮点，最后人力资源总监让我回去等通知。

面试一共分为两轮：HR视频面试以及部门领导现场面试。面试有一定难度，需要对简历中提到的经历非常熟悉，并且对地产行业有深入的认识和知识储备。

HR电话调查了CV相关信息，后面香港公司的条线管理者进行了电话面试，问题包括实习经历，学生会经历，为什么要从甲方跳到乙方，下一步是领导层的视频面试，

通过校园招聘得知，地点是在东南大学，首先是宣讲会其次筛选简历，第二天通知1分钟演讲，题目是我的核心竞争力，竞争对手都非常强大。以为自己没戏了，结果当天晚上就收到了第一轮面试通过的短信。 第二轮是无领导讨论小组，题目为给一个具体的地理位置，地的周边环境以及条件都告诉你，给你几个选项，1.开发成旅游小镇，2.开发成小区，3.开发成地铁站让你去选择，并且陈述观点。讨论非常激烈，我自叹不如。面试还是有一定难度的，难度体现在竞争者都比较强，国外留学回来的和985院校非常多。

应该是三轮，但是第一轮挂了。hr到我这里说只剩10分钟时间，于是语气加快了很多。问了个人的自我介绍，问了以前的实习经历，学到了什么，但是不给反馈挺讨厌的。

面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。

面试官感觉还可以，总共三轮面试，但是月发工资太低，在深圳的的工资居然跟二三线城市的工资差不多，没什么竞争力。

进门先填表格，等候了半个多小时，进去面试现场，一个人力，另一个视频面试，这种面试风格有些不习惯，有些紧张，自我介绍不是很流利，技术问答也是磕磕绊绊，有的会有的不会，有点蒙圈，问的很细致，之后做图片的问题分析，也是看的有点蒙圈，内容很丰富，涉及各种质量问题，有的确实没见过，考验的很全面，还有坡屋面，确实没干过，从结构到装修，再到机电。

无领导小组讨论，有一个非常新颖的题目，大家参与度很高，难度不算很高