华润置地运营面试经验

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

校招的面试笔试+简历筛选，电话征询是否接受面试一面HR面试。介绍简历内容：校园经历，专业经历，学习成绩包含英语面试，自由发挥，我讲的是自己的爱好和学习生活二面专业面。主要讲实习和专业经历。整体面试感觉较好。

整体氛围轻松愉快，但是问题其实暗中藏着玄机需要小心仔细对待，把自己的简历复习清楚基本就可以过再后一轮就需要对行业有深入的了解。

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

公司给总监的招人权力比较大，基本上过了总监就没问题，总监因为是建筑专业，对本专业的问题也问得比较少，主要是问工作的经历问题，面完总监再面人力老大，就已经面试通过

面试进展很快，只经历了电话面和主管面，HR在一周内就给回复了。整体面试难度不大，可能和招聘的岗位要求有关。更多偏向行政类的工作，对英语有要求。

面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。

三轮，一轮部门总，第二轮区域副总裁和人力总，第三轮区域总裁。面试难度极度简单。游刃有余。加班到凌晨两点，七点出门去面试，精神状态不好的情况下完美通过。

进门先填表格，等候了半个多小时，进去面试现场，一个人力，另一个视频面试，这种面试风格有些不习惯，有些紧张，自我介绍不是很流利，技术问答也是磕磕绊绊，有的会有的不会，有点蒙圈，问的很细致，之后做图片的问题分析，也是看的有点蒙圈，内容很丰富，涉及各种质量问题，有的确实没见过，考验的很全面，还有坡屋面，确实没干过，从结构到装修，再到机电。

面试的是太古集团旗下的瑜舍酒店。因为所学专业是酒店管理专业所以学校每年都会举办双选会，所以会比最佳东方上投简历方便一些。 HR直接来学校面试，就是提了一些简单的问题，然后问英语水平怎么样，我回答了还可以，就直接开始英文面试了，现在只记得一个问题了就是让我描述一段让我印象深刻的经历。