神玥软件运维工程师面试经验

首先hr面试，了解一下大体情况。然后hr把简历给驻场技术，最后客户和驻场技术同时面试，了解一下工作经历，问一下前端技术。

公司不小，人员也不少。感觉主管都不是从基层上去的，空降的都夸夸其谈。真干活的少。虽然公司有软件有硬件，还是感觉由于公司氛围和基因问题，没法真正落地项目。

应届生实习试用3k左右，吃住自理，转正4.5k，感觉过低不适合自己，有适合的可以去

在招聘网站或QQ群发布消息，然后去面试就可以了，很简单，没有什么问题，招聘的小姐姐人很好，直接带到岗位。

主要是通过电话面试沟通，问了些基础知识，并没有什么难度

1、握手、自我介绍面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

上来先做一套笔试题，感觉主要是参考作用，重点是后面的领导面试，领导没什么架子，交流比较轻松，而且喜欢招收应届生培养，是个不错的机会。

1、第一是人事面试，时间较长，以为没有戏了，等发两周，打电话来技术面试。 2、技术面试后，又过了一周多才通知进行下一次面试； 3、公司总监们面试，各种部门都有，主要还是问一些个人情况； 4、公司老总面试。

面试分为三个步骤，1是sql笔试，2是技术面试，3是人力面试。要求很低，具备sql基础，能够承受加班即可。如果要的工资低更简单了。

问的都是一些就基本的问题，只要你有点基础，成功率很高，但是工资不高，主要是部门长同意了一本都会过，刚毕业的可以来。