神玥软件产品经理面试经验

首先hr面试，了解一下大体情况。然后hr把简历给驻场技术，最后客户和驻场技术同时面试，了解一下工作经历，问一下前端技术。

因为公司那个时候正缺人，所以只是问了一些经典的问题，比如加班问题，当然是回答如果领导需要，肯定很愿意加班，但是我自己的工作肯定会按时完成。然后就是问了一些技术的问题，没啥难的，因为我是刚出来的，所以他们的意思是进来后去参加个三月培训班，所以也没细问。

直接问有没有参加过什么培训, 我说黑马, 他说北京黑马, 我说恩, 然后在石家庄找的工作, 干了三年为什么用分布式部署具体忘了怎么问的了,他们都是一个tomcat上跑的, 并发才100有没有自己搭建过springboot或者springMVC, 我感觉他是想问有没有搭建过SSM, 我说有,你们组多少人,3个.你们怎么测试的, 我说先自测,有bug修改, 然后有专门的测试人员测试.你们负责编辑文档吗, 我说负责. 再问就上swagger怼死他 , 结果没追问开发多少人十几个, 有走有来的(后来准备技术更新, 又校招了几个, 扩展到20个人)你们项目中哪里用到了TCP/UDPUDP了解多少, 直接不会, 就知道UDP丢数据,然后说了几个前端框架, 直接听都没听过, 就知道一个easyUI.

考察各方面,主要是加班

公司不小，人员也不少。感觉主管都不是从基层上去的，空降的都夸夸其谈。真干活的少。虽然公司有软件有硬件，还是感觉由于公司氛围和基因问题，没法真正落地项目。

感觉hr也是走过场，多人一起面试，没有诚意，感觉像在凑招聘人头，态度也不好，当时一共3个人面试，一个人都没过吧。

问的很多，很详细简历上有啥都会问，包括网络安全，docker，linux,以及前端的内容项目中提到的也会问。

让你即兴说一说你看过的一本书，或者一款文章，来一个演讲，看你发挥。非常坑的面试官，对于这个面试如果没有准备最好别来。

没问什么技术问题，就是简单的问了问，因为对于我要求也不是很高，主要是问一下技术试题，去了有人带，工作环境一般。

主要是通过电话面试沟通，问了些基础知识，并没有什么难度