神玥软件java开发工程师面试经验

首先人事进行简单面试，之后组织一个为期一周的公司业务培训，之后组织应聘者进行PPT演讲，由部门经理选择是否留人，很遗憾因为时间原因没有完成整个面试，但是氛围愉快。

1、握手、自我介绍面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

1、第一是人事面试，时间较长，以为没有戏了，等发两周，打电话来技术面试。 2、技术面试后，又过了一周多才通知进行下一次面试； 3、公司总监们面试，各种部门都有，主要还是问一些个人情况； 4、公司老总面试。

就是税局那个驻点，其实都是那个领导看没看中你，总是打着在编不在编的旗号诱惑你，其实在编和不在编就是为了压制你。

直接看看学历，如果合格就技术面，如果不合格就人事随便聊两句。很不幸我是后者，最后直接回去等消息，然后就没戏了。

面试分为三个步骤，1是sql笔试，2是技术面试，3是人力面试。要求很低，具备sql基础，能够承受加班即可。如果要的工资低更简单了。

第一面试，技术面试，问了些基本的问题，并出几个简单的题让做；第二面的话就是人力进行面试，面试谈论工资和待遇问题。

问的都是一些就基本的问题，只要你有点基础，成功率很高，但是工资不高，主要是部门长同意了一本都会过，刚毕业的可以来。

翰林观天下小区的楼盘，一开始走进小区里，发现这栋楼在外面临街，环境一般。出电梯感觉还好，一进门看到新员工入职交流会，一大片新员工啊！公司装修风格不错。一个小面试屋，培训椅，面试官离你八仗远，特别不舒服。基本面试专员讲不明白什么，连岗位也描述不清楚，交流过程中，你所说的一切对方好像都没有听全，问了一遍，又问一遍，我确定不是延展问题，感觉不专业，沟通过程比较费劲。

面试先笔试，笔试为java基础题和一些逻辑题，认真做都没问题，笔试通过就是面试，面试主要是问项目中的问题，主要以简历上面的项目为主。