中国人保财险保险查勘员面试经验

中国人民财产保险一面的时候是在学校的，当时面试的车险的查勘定损岗，先是自我介绍，然后问下为什么要申请这个岗位，觉得自己申请这个岗位有什么优势。

初面就是跟部门主管聊天的形式，问了家庭情况、行业了解等，然后最后终面，终面是经理面试，也是大概的问些问题，总体难度都不大。

感觉还行，不是很难，因为之前有过一份工作经验，所以这份工作觉得还挺有意思的，面试官人比较好，提的问题也不难，所以感觉面试完还不错，比较好

第一轮网络面试，简单的问基础情况以及工作意向。第二轮线下面试，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先进去自我介绍，然后会问你你对人保的了解 （人保的一些基本情况还是要准备），然后问你对查勘定损岗的看法， 需要做些什么，难处在哪里，然后你的优势是什么。问完后接着简单问下你简历上的东西，了解你的大概情况，最后问了我查勘工作中 ，如果有很难沟通的客户你怎么解决？我回答酒桌上解决。_(¦3」∠)_面试官人都很和蔼，不过这是初面 ，后面还有复面！

先是自我介绍，然后就是怎样知道这一求职信息的。你对公司的了解，以及有没有相关的工作经验。会不会驾驶机动车？多长时间的驾龄？有没有一个人长途驾驶过？在路面情况复杂的情况下能不能自如驾驶等等。

第一步，校园招聘，拿着简历，找到负责人。看看你的简历，问问关于你的问题。主要家庭，你的在校期间奖项，你期望多少工资。 第二步，去公司笔试。笔试内容，一般是逻辑推理，考查数学能力。再是考察你的三观正不正。最后写你对未来自己职业的期望发展。 第三步，面试。领导在旁边看你。把人集中起来，无领导小组讨论问题。看你在这个过程中的表现。

真的非常简单，问些没有用的问题就过了。会不会开车，为什么来人保，对加班什么看法，自己经历过的坐难熬的时间是什么。

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。

首先人力资源部面试，基本上问些日常问题，很好过，然后会去省公司面试，先完成一套卷子，低配版行测题。然后省公司部门领导面试，基本问专业相关，以及车辆的构造之类的，会刁难你一两个问题。只要专业知识准备充分点，还是挺好过的