创维集团软件开发工程师面试经验

去了在外面等了一会，因为刚好中午，面试官还没有吃饭，我就说让人家先吃饭，进去问了几个C++比较基础的问题。

开始是技术面，然后是主管，后面是副总裁，最后是人力面，技术面时，问的比较详细。

一面技术面试比较简单 问了2道编程题 给思路就行 二面应该是以后的技术总监的面试 问了给我们的3道算法题 任选一道 然后简单谈谈你的优势

因为是第一次面试，有点紧张，本身技术有点渣，问的问题没有回答出来，所以...

面试过程：一面：技术面，技术面的话也没什么可说的，面试官会根据你的自我介绍和简历提问，重点说明一点，创维的软件开发岗是偏硬件的那种，不是我们传统想的那种。技术面试两个面试官，人都挺好的。毕竟大家都是搞技术的嘛，什么都好说，技术过关就行。 二面：综合面，是我见过的最刁钻的面试了，依旧是两个面试官 ，一个好像是专门搞人事的，另一个是技术boss那种，进去之后先问学历，问学校学校是几本之类的感觉对学校好歧视（本人农业类院校的，他问我我们学校的特色专业，当时就……），感觉最坑的问题是 让我猜我笔试的成绩 遇到这种问题，感觉怎么说都不对，后面也就蒙圈了……（感觉这块儿是个压力测试吧，最好做到无动于衷，情绪别被影响，要很自信），然后再说一下，综合面会刷很多人的，就这样

先是笔试，笔试通过后面试，第一面是技术面，一男一女，主要问简历上的问题，项目开发中遇到什么问题，都还比较简单，拿到OFFER了。

面试过程： 自我介绍之后主要问项目经验，说了一个好像不感兴趣问还有没有，我说没有了就让我离开了，全程不到10分钟，历史上最短的面试。

2轮面试，第一轮是项目与技术类，第二轮和第一轮差不多。

面试过程： 笔试考的不简单。有分嵌入式和其他软件开发。技术面面试官貌似没有准备，大致问了一下。聊得挺开心，挺轻松。二面是所长和一个很强势的面试官。开的工资超级低，毕竟没法跟互联网公司相比啊，而且貌似也招不到什么优秀的人。

面试过程：先是笔试，然后是面试。面试过程面试官很亲切，问的问题会深入，会问一些发散思维的问题。还问了笔试的题目。