杭州松下家用电器机械结构工程师面试经验

初试，人力面试的比较细，吻合度高的才可以推荐下一轮面试，相对来说比较精准所以 必须对他们的岗位职责有清晰明确的认知、地理位置各方面没有问题，才会约下轮下轮面试一般由业务线老大、非业务线老大共同面试，还有线上的两个HRBP，同步进行第一次这么多人面试，稍微有些紧张，但愿一切顺利

先是部门文员和主管带进房间，主管比较随和的聊了几句，然后开始面试： 1、自我介绍一下； 2、职业规划； 3、对公司的要求。 隔天面试结果通知到，体检，办理入职手续。

两个面试官，一个hr一个业务线负责人。专业相关：做这个岗位你有什么优势和特长。平时玩哪些社交媒体。通用类：介绍你最近的一次的实习经历项目经历，并复盘。三个词形容自己的性格。想进什么行业，主要考虑哪些因素。最后，你有什么想问的问题？中途掉线了，非常尴尬，感觉没发挥好，加油吧～

自我介绍，然后根据简历内容问些项目实现相关的内容，使用到的技术，相关原理以及实现，问些项目中遇到的问题，怎么解决的，平时爱做什么等等。

疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。

投递简历，电话面试后没有后续

A.背景：同样的问题问四个人，hr在最开始指定了顺序，下面按顺序介绍下这几个人。①（我）非人力专业，985本、日硕。②人力相关专业，重庆工商大学本硕。③人力相关专业，宁波大学硕士。④人力相关专业，湖北大学。（三四号教育背景说的不是很全，我听到的就这些，也可能是他们说的时候我在玩手机错过了）我和他们仨完全不是一类选手，我一度怀疑我是来献祭给他们做铺垫的…B.一共问了四个问题：1.自我介绍（包括教育背景，项目和实习经历）2.专业背景了解：跟他们仨聊的都是毕业论文的内容。刚开始没打算问我直接跳过去了，第二个人回答完了又转过头问的我：跨专业选择人力的理由，本专业对口的工作有哪些，为什么没有选这些。3.情景题1：作为方太的一员，你在专卖店的时候看到一位顾客正在吐槽商品，你该怎么办。4.情景题2：你在择业过程中看中哪些要素，有怎样的考虑，现况和你预想的符合么。C.感受：先不说我大概是被用来抛砖引玉的，第一个回答问题其实是没多少时间想的，而我又是言简意赅不喜欢啰嗦的人，就真的是块工具砖吧…

一对一的面试，就是问一些以前的项目，进行深挖，有一定的水平，但是自己没发挥好

HR给人很亲切的感觉，电话面试。问了两个问题，主要是围绕自我个人信息。要求英文自我介绍。

不难吧很好答吧。。。。。基本就是宝洁八大问的东西，其他倒没有什么很难的地方了。逻辑清晰一点都能过的