杭州松下家用电器日语实习生面试经验

共三面，都是技术相关，问之前工作经历。还可以吧！去了之后要打hr电话，然后中午他们得吃饭，等着下午才能接着面试。总之面试感受不好，没有多亲切。

先主管领导技术面试，很简单，很简单不需要担心。接下来国外领导视频英语面，不问技术问题，纯英文。总体来说，英文占百分之八十，技术占百分之二十

投递简历，电话面试后没有后续

前期先在邮箱做了一系列性格测试题目。面试当天到了之后先是等面试官，下来之后先做了题目，简单聊了一下之后就回去了。

是领导和人力负责人一起面的。人都很和气，面试的过程像是聊天。聊了之前的项目经历，到公司后具体的工作安排等。

HR电话简单聊了聊，目前还可以

一面 一面就是董事长面试，中间等了一个半小时才轮到，然后中间说了不到15分钟就结束面试了。对于岗位职责和薪资解构都不太清楚，然后说面试通过了。这次过去聊岗位职责和薪酬，岗位职责聊完，又是等了将近一小时还没等到人，感觉人力不是很专业，两次面都是长时间的等待。

暂时接到了电话面试，HR很好沟通，了解了个人的基本情况，并说了薪资水平，会安排后续线下面试

A.背景：同样的问题问四个人，hr在最开始指定了顺序，下面按顺序介绍下这几个人。①（我）非人力专业，985本、日硕。②人力相关专业，重庆工商大学本硕。③人力相关专业，宁波大学硕士。④人力相关专业，湖北大学。（三四号教育背景说的不是很全，我听到的就这些，也可能是他们说的时候我在玩手机错过了）我和他们仨完全不是一类选手，我一度怀疑我是来献祭给他们做铺垫的…B.一共问了四个问题：1.自我介绍（包括教育背景，项目和实习经历）2.专业背景了解：跟他们仨聊的都是毕业论文的内容。刚开始没打算问我直接跳过去了，第二个人回答完了又转过头问的我：跨专业选择人力的理由，本专业对口的工作有哪些，为什么没有选这些。3.情景题1：作为方太的一员，你在专卖店的时候看到一位顾客正在吐槽商品，你该怎么办。4.情景题2：你在择业过程中看中哪些要素，有怎样的考虑，现况和你预想的符合么。C.感受：先不说我大概是被用来抛砖引玉的，第一个回答问题其实是没多少时间想的，而我又是言简意赅不喜欢啰嗦的人，就真的是块工具砖吧…

首先自我介绍，问了家乡是哪里的，父母的情况，是否是独生女，家里是否赞成来杭州工作，还有身高体重；遇到最困难的一件事是什么，如何解决的；学习情况；意向岗位；差不多这些，面试了15分钟作用，过程很顺畅，结果很惨淡。