杭州松下家用电器工艺工程师面试经验

商务正装

有英文笔试，面试英文自我介绍，优势劣势，问了工作经历以及离职原因

是领导和人力负责人一起面的。人都很和气，面试的过程像是聊天。聊了之前的项目经历，到公司后具体的工作安排等。

面试的是日语实习生，先笔试再面试。需要填写一份个人信息表，再做一份卷子，有日语翻译题，翻译公司的企业文化，遇到事情如何处理。

关于加班 宽进严出，试用期6个月，和互联网企业一样大量招聘，然后留下愿意卷的，听话的员工，其他的试用期随便找些理由淘汰出局，适合年轻人体验大厂，不适合长期发展，都是套路。KPI定的不得不996。但企业文化还是比较开放，毕竟美企

HR 简单问一下寻找新工作的原因，其次问了一下薪资期望

一面 一面就是董事长面试，中间等了一个半小时才轮到，然后中间说了不到15分钟就结束面试了。对于岗位职责和薪资解构都不太清楚，然后说面试通过了。这次过去聊岗位职责和薪酬，岗位职责聊完，又是等了将近一小时还没等到人，感觉人力不是很专业，两次面都是长时间的等待。

有设计技术提和施工工艺工法的提问  对项目经验要求  要求开朗活泼些的经验足面试包括了性格的测试和职业技能的测试 虽然还在等待回复 但是感觉到过程十分严厉

投递简历，电话面试后没有后续

A.背景：同样的问题问四个人，hr在最开始指定了顺序，下面按顺序介绍下这几个人。①（我）非人力专业，985本、日硕。②人力相关专业，重庆工商大学本硕。③人力相关专业，宁波大学硕士。④人力相关专业，湖北大学。（三四号教育背景说的不是很全，我听到的就这些，也可能是他们说的时候我在玩手机错过了）我和他们仨完全不是一类选手，我一度怀疑我是来献祭给他们做铺垫的…B.一共问了四个问题：1.自我介绍（包括教育背景，项目和实习经历）2.专业背景了解：跟他们仨聊的都是毕业论文的内容。刚开始没打算问我直接跳过去了，第二个人回答完了又转过头问的我：跨专业选择人力的理由，本专业对口的工作有哪些，为什么没有选这些。3.情景题1：作为方太的一员，你在专卖店的时候看到一位顾客正在吐槽商品，你该怎么办。4.情景题2：你在择业过程中看中哪些要素，有怎样的考虑，现况和你预想的符合么。C.感受：先不说我大概是被用来抛砖引玉的，第一个回答问题其实是没多少时间想的，而我又是言简意赅不喜欢啰嗦的人，就真的是块工具砖吧…