杭州松下家用电器财务助理面试经验

有英文笔试，面试英文自我介绍，优势劣势，问了工作经历以及离职原因

HR 简单问一下寻找新工作的原因，其次问了一下薪资期望

校招，宣讲完直接面试，2分钟直接过了，我自我介绍都还没有讲完，说是机电的hr不在，给简历带回去看。

1第一轮是HR电话面试的，就说说平常的的，然后学校成绩情况，十几分钟吧； 2第二轮是去公司部门里面试的，经理不在，主管和副经理一起面的，自己学的专业知识，然后问了一些专业的东西，基本能答出来就行，挺满意的，然后自己问了一些关于工作时间待遇的问题，大概半小时吧； 3最后是和主管一起去的总监面试，总监好像对我的专业不是很了解，我就瞎说了一些东西，反正我记得很快，十分钟不到吧，就过了。

两轮面试，期间间隔1周左右。一面略轻松，本土leader和招聘专员面。基础面谈的方式。二面集团hr（泰国人）和部门经理（中国人在海外），全英面。面试失败原因：部门经理觉得个人比较aggressive，可能融入不了。个人觉得有点可惜，但没办法，强求不来。继续加油。改善不足

疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。

去年11月份前一共参加了九阳不同事业部几次的面试，感觉更多的是公司HR完成绩效考核 “拉去凑人数” 做题而面试，其实公司并不是真正的想招人。面试官提问很有攻击性。总体时间成本（做题+面谈+填表）预计6个小时不等。面试过程如下：①猎头或者人事会打电话把你的简历推给部门责任人，主管拿自己手机给你打电话叫你来公司面谈。②紧接着，人事会邮箱发评测给你，类似公考类的图形对比题，图表查找，大意总结类型的题目。1个半小时自己找时间限时完成。还会让你填写一份电子版的《职位申请表》，填写完成发给人事。③人事会打电话找你约时间。④去公司面试：进去后先做一份专业相关题目，然后再做一张性格评测的题目（耗时30分钟）⑤ 开始面谈，我面试的是法规安全工程师。面试官问法规相关的问题都回答完之后。他问我的问题开始偏向于市场营销方向，本人对此不甚了解，所以无法作答

先填表，然后一个地中海来各种问问题，问的问题细节到标点，主要问的问题还不清楚，不懂对方想了解一些什么，很三流的人事了。公司制度：4000底薪（五险）+提成，1%（新），老（0.3%）。

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