杭州松下家用电器销售代表面试经验

先填表，然后一个地中海来各种问问题，问的问题细节到标点，主要问的问题还不清楚，不懂对方想了解一些什么，很三流的人事了。公司制度：4000底薪（五险）+提成，1%（新），老（0.3%）。

有英文笔试，面试英文自我介绍，优势劣势，问了工作经历以及离职原因

面试时候人事hr先提问个人发展规划，在校成绩，兴趣爱好，然后由专业面试官问食品相关论文或研究课题。小姐姐们都很礼貌，比较专业，只可惜自己没啥论文和实验经历，还是双非本科，因此很快就结束了（真是辛苦了hr都看着我简历不知道问什么｛哭笑

投简历之后没有后续

 BOSS问了下学习经历，工作单位，家庭住址。谈到工资待遇，支支吾吾了下，报了个价格，相当低，补贴之类也没有。接着开始画饼，吹嘘以后的美好前景。吹嘘领导的背景强大，关系网强大，虽然钱少，但是可以带你飞。一交流后发现一些基本的常识也不清楚，顿时感觉BOSS很水。至于关系网的门门道道，虽然不能说一清二楚，但是绝对不像他说的那样轻而易举。都是千年的狐狸，装什么聊斋啊。

我是校园招聘的，分为简历刷选，笔试，两轮面试。过程中还好吧，挺好沟通的，校招重视个人素质，主要看大学里的学习和世间内容。

首先自我介绍，问了家乡是哪里的，父母的情况，是否是独生女，家里是否赞成来杭州工作，还有身高体重；遇到最困难的一件事是什么，如何解决的；学习情况；意向岗位；差不多这些，面试了15分钟作用，过程很顺畅，结果很惨淡。

有设计技术提和施工工艺工法的提问  对项目经验要求  要求开朗活泼些的经验足面试包括了性格的测试和职业技能的测试 虽然还在等待回复 但是感觉到过程十分严厉

投递完简历先筛选，进入测试（阅读题，图表题，规律题，性格测试）通过后进入面试。总共三轮面试。第一轮hr1v1线上钉钉面试：提问：1.对方太的了解；2.工作地点；3.有没有男朋友；4.对我们校招有什么建议；5.你还有什么问题。第二轮hr和专业面试官2v4线上钉钉面试（hr没有提问，只是主持）：提问：1.近期认为做得比较好的平面设计作品；2.觉得品牌视觉方面做得比较好的品牌，归纳出它做得好的地方；3.了解过自己应聘的岗位吗？以及你的职业规划；4.如果以后入职做得都是细微的工作你如何应对，如何看待；5.讲一下自己作品集中自己最满意或者觉得最有意义的作品；6.你还有什么问题。第三轮高管线下终面1v5（和前两轮相隔时间较长，要填一个问卷写自己要去的城市）：（面试前要先写一个问卷，是一些基本信息和选择题还有开放性问题，面试官会翻阅）提问：1.你对“仁爱”有怎样的理解，结合自己实际经历来谈谈你是怎么做的；2.对“智”有什么看法，在平常看书或者参加活动中自己是怎样做的；3.在近一年遇到的困难或者挫折是什么；4.你还有什么问题。

和人事谈了半小时，主要就是问为什么来杭州工作，工资问题，能不能长久工作，接不接受加班。感觉人事不太专业，就关心能不能长久做下去，如是杭州附近的人会有较大优势。我面试的是技术中心，