杭州松下家用电器数据分析员面试经验

HR 简单问一下寻找新工作的原因，其次问了一下薪资期望

疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。

不难吧很好答吧。。。。。基本就是宝洁八大问的东西，其他倒没有什么很难的地方了。逻辑清晰一点都能过的

商务正装

 BOSS问了下学习经历，工作单位，家庭住址。谈到工资待遇，支支吾吾了下，报了个价格，相当低，补贴之类也没有。接着开始画饼，吹嘘以后的美好前景。吹嘘领导的背景强大，关系网强大，虽然钱少，但是可以带你飞。一交流后发现一些基本的常识也不清楚，顿时感觉BOSS很水。至于关系网的门门道道，虽然不能说一清二楚，但是绝对不像他说的那样轻而易举。都是千年的狐狸，装什么聊斋啊。

一对一的面试，就是问一些以前的项目，进行深挖，有一定的水平，但是自己没发挥好

1第一轮是HR电话面试的，就说说平常的的，然后学校成绩情况，十几分钟吧； 2第二轮是去公司部门里面试的，经理不在，主管和副经理一起面的，自己学的专业知识，然后问了一些专业的东西，基本能答出来就行，挺满意的，然后自己问了一些关于工作时间待遇的问题，大概半小时吧； 3最后是和主管一起去的总监面试，总监好像对我的专业不是很了解，我就瞎说了一些东西，反正我记得很快，十分钟不到吧，就过了。

两轮面试，期间间隔1周左右。一面略轻松，本土leader和招聘专员面。基础面谈的方式。二面集团hr（泰国人）和部门经理（中国人在海外），全英面。面试失败原因：部门经理觉得个人比较aggressive，可能融入不了。个人觉得有点可惜，但没办法，强求不来。继续加油。改善不足

面试时候人事hr先提问个人发展规划，在校成绩，兴趣爱好，然后由专业面试官问食品相关论文或研究课题。小姐姐们都很礼貌，比较专业，只可惜自己没啥论文和实验经历，还是双非本科，因此很快就结束了（真是辛苦了hr都看着我简历不知道问什么｛哭笑

对于社招有工作经验的人提示一下，这个公司不是真的面试，而是获取同行业信息，总之让人非常讨厌的面试体验