杭州松下家用电器经理助理面试经验

暂时接到了电话面试，HR很好沟通，了解了个人的基本情况，并说了薪资水平，会安排后续线下面试

先是网申，然后笔试，笔试有智力测验和性格测试，过后有电话进行简短面试，并通知无领导小组面试。

初试，人力面试的比较细，吻合度高的才可以推荐下一轮面试，相对来说比较精准所以 必须对他们的岗位职责有清晰明确的认知、地理位置各方面没有问题，才会约下轮下轮面试一般由业务线老大、非业务线老大共同面试，还有线上的两个HRBP，同步进行第一次这么多人面试，稍微有些紧张，但愿一切顺利

和人事谈了半小时，主要就是问为什么来杭州工作，工资问题，能不能长久工作，接不接受加班。感觉人事不太专业，就关心能不能长久做下去，如是杭州附近的人会有较大优势。我面试的是技术中心，

1第一轮是HR电话面试的，就说说平常的的，然后学校成绩情况，十几分钟吧； 2第二轮是去公司部门里面试的，经理不在，主管和副经理一起面的，自己学的专业知识，然后问了一些专业的东西，基本能答出来就行，挺满意的，然后自己问了一些关于工作时间待遇的问题，大概半小时吧； 3最后是和主管一起去的总监面试，总监好像对我的专业不是很了解，我就瞎说了一些东西，反正我记得很快，十分钟不到吧，就过了。

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先是部门文员和主管带进房间，主管比较随和的聊了几句，然后开始面试： 1、自我介绍一下； 2、职业规划； 3、对公司的要求。 隔天面试结果通知到，体检，办理入职手续。

两轮面试，期间间隔1周左右。一面略轻松，本土leader和招聘专员面。基础面谈的方式。二面集团hr（泰国人）和部门经理（中国人在海外），全英面。面试失败原因：部门经理觉得个人比较aggressive，可能融入不了。个人觉得有点可惜，但没办法，强求不来。继续加油。改善不足

先简单的自我介绍一下，然后会根据简历问一下你的基本情况，因为有朋友在奥普在面试之前就已得知长久出差的情况，所以也问到了是否接受长期出差的安排，所以不能接受出差的朋友最好不要来咯，整个面试最重要的就是这个了。

HR 简单问一下寻找新工作的原因，其次问了一下薪资期望