杭州松下家用电器数据运营面试经验

先是网申，然后笔试，笔试有智力测验和性格测试，过后有电话进行简短面试，并通知无领导小组面试。

和人事谈了半小时，主要就是问为什么来杭州工作，工资问题，能不能长久工作，接不接受加班。感觉人事不太专业，就关心能不能长久做下去，如是杭州附近的人会有较大优势。我面试的是技术中心，

好

去年11月份前一共参加了九阳不同事业部几次的面试，感觉更多的是公司HR完成绩效考核 “拉去凑人数” 做题而面试，其实公司并不是真正的想招人。面试官提问很有攻击性。总体时间成本（做题+面谈+填表）预计6个小时不等。面试过程如下：①猎头或者人事会打电话把你的简历推给部门责任人，主管拿自己手机给你打电话叫你来公司面谈。②紧接着，人事会邮箱发评测给你，类似公考类的图形对比题，图表查找，大意总结类型的题目。1个半小时自己找时间限时完成。还会让你填写一份电子版的《职位申请表》，填写完成发给人事。③人事会打电话找你约时间。④去公司面试：进去后先做一份专业相关题目，然后再做一张性格评测的题目（耗时30分钟）⑤ 开始面谈，我面试的是法规安全工程师。面试官问法规相关的问题都回答完之后。他问我的问题开始偏向于市场营销方向，本人对此不甚了解，所以无法作答

校招，宣讲完直接面试，2分钟直接过了，我自我介绍都还没有讲完，说是机电的hr不在，给简历带回去看。

共三面，都是技术相关，问之前工作经历。还可以吧！去了之后要打hr电话，然后中午他们得吃饭，等着下午才能接着面试。总之面试感受不好，没有多亲切。

暂时接到了电话面试，HR很好沟通，了解了个人的基本情况，并说了薪资水平，会安排后续线下面试

投递完简历先筛选，进入测试（阅读题，图表题，规律题，性格测试）通过后进入面试。总共三轮面试。第一轮hr1v1线上钉钉面试：提问：1.对方太的了解；2.工作地点；3.有没有男朋友；4.对我们校招有什么建议；5.你还有什么问题。第二轮hr和专业面试官2v4线上钉钉面试（hr没有提问，只是主持）：提问：1.近期认为做得比较好的平面设计作品；2.觉得品牌视觉方面做得比较好的品牌，归纳出它做得好的地方；3.了解过自己应聘的岗位吗？以及你的职业规划；4.如果以后入职做得都是细微的工作你如何应对，如何看待；5.讲一下自己作品集中自己最满意或者觉得最有意义的作品；6.你还有什么问题。第三轮高管线下终面1v5（和前两轮相隔时间较长，要填一个问卷写自己要去的城市）：（面试前要先写一个问卷，是一些基本信息和选择题还有开放性问题，面试官会翻阅）提问：1.你对“仁爱”有怎样的理解，结合自己实际经历来谈谈你是怎么做的；2.对“智”有什么看法，在平常看书或者参加活动中自己是怎样做的；3.在近一年遇到的困难或者挫折是什么；4.你还有什么问题。

是领导和人力负责人一起面的。人都很和气，面试的过程像是聊天。聊了之前的项目经历，到公司后具体的工作安排等。

初试，人力面试的比较细，吻合度高的才可以推荐下一轮面试，相对来说比较精准所以 必须对他们的岗位职责有清晰明确的认知、地理位置各方面没有问题，才会约下轮下轮面试一般由业务线老大、非业务线老大共同面试，还有线上的两个HRBP，同步进行第一次这么多人面试，稍微有些紧张，但愿一切顺利