杭州松下家用电器电路设计工程师面试经验

两个面试官，一个hr一个业务线负责人。专业相关：做这个岗位你有什么优势和特长。平时玩哪些社交媒体。通用类：介绍你最近的一次的实习经历项目经历，并复盘。三个词形容自己的性格。想进什么行业，主要考虑哪些因素。最后，你有什么想问的问题？中途掉线了，非常尴尬，感觉没发挥好，加油吧～

好

面试时候人事hr先提问个人发展规划，在校成绩，兴趣爱好，然后由专业面试官问食品相关论文或研究课题。小姐姐们都很礼貌，比较专业，只可惜自己没啥论文和实验经历，还是双非本科，因此很快就结束了（真是辛苦了hr都看着我简历不知道问什么｛哭笑

1第一轮是HR电话面试的，就说说平常的的，然后学校成绩情况，十几分钟吧； 2第二轮是去公司部门里面试的，经理不在，主管和副经理一起面的，自己学的专业知识，然后问了一些专业的东西，基本能答出来就行，挺满意的，然后自己问了一些关于工作时间待遇的问题，大概半小时吧； 3最后是和主管一起去的总监面试，总监好像对我的专业不是很了解，我就瞎说了一些东西，反正我记得很快，十分钟不到吧，就过了。

两轮面试，期间间隔1周左右。一面略轻松，本土leader和招聘专员面。基础面谈的方式。二面集团hr（泰国人）和部门经理（中国人在海外），全英面。面试失败原因：部门经理觉得个人比较aggressive，可能融入不了。个人觉得有点可惜，但没办法，强求不来。继续加油。改善不足

一面问题是情景设置题： 回答思路：不是很难的问题，要想清楚甲方背后的电梯是特种设备，一个具体案例里面涵盖了你看不到的，被隐藏起来的无数风险。现场处理的multitasking的步骤的侧重点在给出的方案是否有可持续性，能否作为将来的SOP。客诉问题不要忘记跨国企业是如何运转的——很多部门很多事情不是你一个人说得算。CRM/ERP这些构成企业运营的脉络工具要去理解并想清楚。有没有外包情况？你的权限？成本核算？总结：对任何制造业的厂家而言，品牌的构建不是一天而就的，但品牌的坍塌是可以一蹴而成的。如果是大厂，先把信誉弄清楚再来谈设备的销路。

商务正装

暂时接到了电话面试，HR很好沟通，了解了个人的基本情况，并说了薪资水平，会安排后续线下面试

先是部门文员和主管带进房间，主管比较随和的聊了几句，然后开始面试： 1、自我介绍一下； 2、职业规划； 3、对公司的要求。 隔天面试结果通知到，体检，办理入职手续。

前期先在邮箱做了一系列性格测试题目。面试当天到了之后先是等面试官，下来之后先做了题目，简单聊了一下之后就回去了。