百世物流科技（中国）有限公司产品专员面试经验

面试官人很好，今年行情不好，所以担心工作不好找。经历了两轮电话面试，第二次面试算是交叉部门面试被拒了，总结一下：一面和二面大体问题差不多：

未通过。环境一般，注意套路陷阱。小丑竟是我自己，可长点心吧，在boss直聘上简单聊几句就去了面试，没两三句话就问对工单处理有了解没有，我？？？直言不了解直接拜拜，结束了这加填面试表格不到十分钟的面试。

宣讲会结束收简历，然后5-6人一组群面，收到面试直通卡的现场复试。抽题，我们组的题目是：今年校招生的人数是200人，工作地点分布在总部和7个大区，为校招生设计成长路径。第一轮给5分钟或10分钟，小组讨论出一个结论，每个人先自我介绍再说出自己对问题的看法，后面发言的可能需要对前面的同学作出补充。最后每个人根据大家的表现做出一个排序并说明理由。 第二轮给15分钟，面试官告诉我们重新审题，分别从CEO、招聘人员、运营leader、新员工的角度出发，重新回答题目。一人总结，一个被提问“如果你是CEO ，你认为这个培养路径符合你的标准吗？”，一个被提问“如果你是新员工，你对刚刚谈到的培养标准满意吗？”。再让我们对自己作出评价。最后面试官指出来我们的问题是“定位不清”、“中间发生争议，耗时过长”、“没有输出一个好的结果”。同时也肯定了我们两点“都有自己的独立思考，并能主动发表观点”、“过程中能聆听对方的观点”。总体而言，面试感受很好，感谢面试官对我们的指导，而不是仅仅是为公司挑选人才。

第一轮是无领导小组+三分钟的演讲，跟专业的关系不是特别强。我：吸引粉丝-留住粉丝-活跃粉丝。但是其实任何一个问题，不能只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。面试前，一定要做好相关的资料搜集，对面试公司有大概的了解，他的企业文化，竞争对手信息，最主要需要了解你应聘岗位的信息，脑子里要有一个大纲。

产品经理。总体感觉比较正常，问题比较简单，有了面试不通过的结果。

宣讲会后通知快面，专业极其对口，快面就问了我家是哪里的就没了，半分钟没有，我还特意打车过来，结果什么通知都没有。

整体过程不错

首先问了过去的经历以及工作经验，然后会让你说出在那家店工作的，打开淘宝店铺给他看下，然后他会看下店铺风格、销量、单价这些，然后询问你操作的哪一个款这些。

不难，可以应对自如。平常心对待，都是基本情况，专业知识也涉及，但是不用太担心，都能通过。带着自信心去就好啦。

全程看领导感觉，不过根据感觉走的领导都是极品，进去后你就觉得灰常搞笑。面试等复试最少一个月，阿茂等啦！