百世物流科技（中国）有限公司物流经理面试经验

一共3面，第一面HR很简单，第二面部门主管也不难，第三面财务部负责人 主要看软实力，畅谈了一些非常基本的问题，比如以前在哪，为什么定杭州，介绍公司具体是做啥的，对财务分析的理解。最终要不要是负责人说了算的。

面试总共三轮，最后一轮总经理面试，决定权在总经理，问了一下自己的职业规划及以往工作经历，过程时间不长。

传化智联来学校办宣讲会，我是提前网申了过去的，宣讲会结束后有一个一对一的快面，了解下个人的基本情况，然后就是等第二天的群面通知，先是一分钟内自我介绍加即兴演讲，接着是无领导小组讨论。群面结束后工作人员会通知群面通过的人进行下一轮面试，是多对多的形式，几个面试官抛出一些问题，面试者可以选择回答，气氛挺好的。

通过校园宣讲会了解到这家公司，入职管培生，主要看生源户籍，如果符合当地项目发展要求，则有很大希望通过，薪资待遇一般，但是氛围挺不错，领导几乎都是萧山人。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

完全没有预约时间，突然袭击，直接打电话过来面试，以之前的项目为主，并且问了一些基础，都是刷题能刷到的，jvm，线程池之类的。时间大概时半个小时左右，没想到突然袭击，没有心理预期，表现的很尴尬。

不难，可以应对自如。平常心对待，都是基本情况，专业知识也涉及，但是不用太担心，都能通过。带着自信心去就好啦。

1.主管会先让进行自我介绍。 2.然后会针对你的简历问一些相关问题，如果你的项目框架是什么，你认为哪些地方比较难之类的。 3.技面HR会找你谈一些薪资待遇问题。

内推面试的，面试官很客气，很重视业务层面的积累，对于用户的这块没有很多涉及，更多的是团队层面以及对产品的认知问题。感觉很难。

第一轮是无领导小组+三分钟的演讲，跟专业的关系不是特别强。我：吸引粉丝-留住粉丝-活跃粉丝。但是其实任何一个问题，不能只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。面试前，一定要做好相关的资料搜集，对面试公司有大概的了解，他的企业文化，竞争对手信息，最主要需要了解你应聘岗位的信息，脑子里要有一个大纲。