扬州亚星客车股份有限公司成本会计面试经验

齿轮最重要的部分为轮齿。它的失效形式主要有四种：轮齿折断、齿面磨损、齿面点蚀、和齿面胶合。模数是决定齿大小的因素。齿轮模数被定义为模数制轮齿的一个基本参数，是人为抽象出来用以度量轮齿规模的数。目的是标准化齿轮刀具，减少成本。

先去人力资源部面试，给你讲下公司的具体情况，然后面试英语，英语毕业5年了没用过，遗忘的较多。然后用人部分面试，问的问题不难，专业性不强。

流程：1问及学历，家庭的基本信息例如哪里人之类的，2工作经验，之前有做过什么。3工作项目，我们这主要干什么会有什么需要等等。4，介绍公司环境 5.工资：进来多少，多久涨怎么涨。总得来说面试较简单，有问有答就行。

跟着学校走，学校帮你安排的好好的，根本没有面试过，直接入职，轻松简单，就是厂不好，管理不好，呆不下去。

第一面： 人事简单询问个人信息，并按工作岗位要求，对个人英文水平简单了解了下。对个人情况做一个统计，因为我是跨地域找工作，对这个了解了下。

车间岗位很简单到公司看一下，一般都会录用。管理岗位，主要考察的是稳定性和工作态度及技能，一般招聘的岗位工作都比较难。

面试涉及的内容还是比较全的；面试一般经过三到四面，这个与一般正规的公司差不多； 投处简历后，会接到初面电话，初面的内容一般情况是综合素质方面的，会面试个人性格，经历，爱好，谈吐，组织等方面的能力，面试谈话在二十分钟左右，然后紧接着会有无领导小组讨论； 次面的话，一般专业能力的面试，会参杂考试等方式； 三面的话，一般是成绩出来之后，未来的直属领导会进行面试，还是专业能力，职业规划之类的； 最后的话，看岗位重要性会与总经理进行见面，如果没有太大问题的话，基本上是面试通过的，周期在一个月左右。

1.人事部门进行公司介绍，人事部本很给力，讲的也都是实话； 2.一轮面试，人事部门进行，问一些常规问题，有英文自我介绍； 3.部门面试，主要为原材料加工方法，螺杆结构，工作原理，吹塑的一些常识。

面试过程没有问太多东西，主要是为了稳定去的公司，实际工作内容和你的本科学习内容可能没有关系，需要自己去适应环境，整体环境也一般，公司老龄化严重。

elf-instroduction完后，分成四个小组，有两个小组去参加搭桥游戏，另外两个笔试。（交叉着做）。我先参加的是游戏，持续大概一个小时，用吸管搭桥，两个桥墩，吸管长度不够，不能直接够到桥墩。所以只能用拼接的方法。能使用的小工具主要是剪刀，双面胶。然后给半小时你搭接。 搭接完后，必须能承受住杯子的重量，否则就算是失败的。（我这一小组，没有创意，而且结构复杂，只有一个地方放杯子，和其他小组相比，就败北了，还有我的表现不够积极，一开始和另外几个成员的理念就有所不同，他们把桥墩都破坏了，桥墩是两个完整的纸巾盒，这应该是我没拿到OFFER的主要原因。）