圣戈班(中国) 投资有限公司it技术支持面试经验

从第一次和HR取得联系到终面结束 前后历时一个多月 也因为中间10-1休假 time frame在原有的节奏上又慢了 等终面结果 发个面经～4轮面试 HR视频面试 - Hiring Manager视频面试 - Onsite - HQ global functional lead Webex conference call 以下按上面顺序 HR面 - 了解个人职业发展规划 + 分享一些公司和岗位的具体情况和地理位置 了解了一下resume的gap 言之有理 其中理由可接受就好 另外就是通勤 地理位置是不是接受等 基本简历过的基础上没什么问题 Hiring Manager面 - 比较有压力的一面 因为是转行 对职位和行业本身了解确实存在偏颇 一些上一份工作的情况等 有些问题确实有些答非所问 虽然这样还是给了机会onsite Onsite - 结构上3对1 2个functional业务上的面试官+2面hiring manager 各自会对各自板块提问 同时涉及上一份工作的工作内容和上学时候的一些课程内容来knowledge check 过程里具体涉及到一些简历上很久前的内容 记忆确实模糊 不很记得了 如果日后工作上需要了解的话需要refresh 提问的时候问了一些在2-3面过程里做的一些功课 用自己的话paraphrase问了 这个过程里个人感觉应该在2面的基础上在具体了解这个岗位上做些improvement 结束时候HM说会尽快给一个答复 面后第二天告知个人简历等信息已经发给HQ global functional team lead 等回复 4面 conference call - 大约以上3天后告知约4面 是两个法国人 接近1hr as scheduled.依然首先自我介绍 然后据此提问 然后延伸到上一份工作老东家简单介绍一下等等 然后问了一些对PP module是不是熟悉 daily operation之类 实话说没有hands on experience 无法模拟全部流程 但是有过过去工作中相关联的issue 简单介绍了一下issue解决过程和结果 STAR format了  这个过程里 特别highlight了结合过去experience对于这个岗的一些理解 还问了上学时候比较喜欢或者做的比较好的课. 挑了几个说了说 另外几个是不是willing to learn这类的问题 最后依然interviewee提问 在之前几次面试的基础上 希望具体了解一些training方面的信息和亚太区的发展方向等  想说最后的提问比起之前的问答一样重要  可以让对方知道我们made efforts想要了解对方 结语 - 整个过程虽然比较长 但对初入行业来说也确实学到不少 几轮面试也几乎建立在彼此尊重的基础上 个人在整个面试过程中都比较诚实 不会的未曾涉及的都诚实表达 personality上一些glitches也诚实说明 当然需要附加自己希望如何improve 最后希望一切都能有一个好结果