汉能控股集团人力资源主管面试经验

7月初我到汉能控股位于上海仙乐斯广场12楼的分公司去面试了。 一出电梯看到他们的门面就觉得缺少大公司的气派，而且前台和人事的穿着都很随意，感觉公司文化对这块不重视。 先填了一张简单常规的申请表，而后被带到小房间里去面试。一面是个女的，问了一些以往工作内容和与他们招聘岗位所需要的工作经验，都是一些面试中很常规，简单的问题，不存在面试技巧之说。 二面 是人事经理，张经理。一个男的。 一进来又让我把自我介绍说一遍…… 我那个晕啊！ 然后我在说的时候，他不停地翻看这我的简历，正脸都不看我一下，然后就打断我问问题……还是重复一面的问题。 从HR专业的角度上来看，我真的觉得这个人力资源经理连基本的面试技能都没有，很让我汗颜。作为一个经理级别的HR，要懂得用技巧去面试，还要懂得去发掘人的潜力。就这么平铺直叙的说了几句，就当完事了。真的是浪费老板的工资哦。

面试有笔试环节，还要做价值观测评，时长一个多小时，比较难，有一个最低分。群面也很难，有人力、业务部门、文化代表等人。

首先是电话沟通，了解基本情况，然后到公司的现场测试（笔试有专业知识和常见面试问题，职业测试有智力、职业倾向、情绪等方面的测试霍根测试），测试后进行面试沟通，面试几轮，貌似好多层级的领导，不同的模块，还有集体面试。

入职前会有一番电话交流，约定面试时间，到达面试现场后先有一次面谈前的宣讲，整个介绍公司的发展历程和规划，后面进行面谈，然后就是谈薪，后期进行测评后等待薪酬组审核通过后发放offer，这个过程比较长，但还是比较正规。

沟通很顺畅，需要做一些性格测试题。办公环境不错，在奥森公园内，但是每月评绩效，压力较大，周末会有不少人加班完成工作。人力资源接待不错，让候选人感觉亲切。面试官经验丰富，能站在候选人角度出发着想。

常规面试流程的第一轮面试，主要是自我介绍，对过去工作内容的介绍，自我评价，薪酬相关信息的了解，以及对新工作的期望。

首先我是社会招聘，是公司的HR打电话给我邀请面试，面试前还会分享公司的资料介绍，并各种温馨提示需要注意的地方，需要准备什么资料，该做好哪几方面的工作，放佛是妈妈般的叮咛。 面试时采用最新的面试办法，分为三个环节，首先自我介绍，其次面试官也会问一些问题 ，针对某个议题大家一起讨论，讨论中，几个面试官开始打分。面试结束后，会直接通知结果。 据我所知整场下来，基本都能通过。就很会让人觉得匪夷所思。负责我的HR放佛是有自己的招聘业绩标准，各种催促，各种邀请入职。我面试通过了，但是感觉这个公司是个空壳，就没去。

面试流程都差不多，主要是有一个性格测试，很多道题，感觉都是重复性的，做完后通过了，后面等薪资审批，一个月之后才收到OFFER。流程太长，感觉效率太低。

人力非常负责任，电话沟通的时候聊的非常细，其实我之前接到至少10个汉能招聘的电话，都比较直接的就说不考虑，但这位人力因为太热情了，还是耐心听了下来。 面试约在北辰中心，办公区很旧，也挺乱的。又跟人力聊了一会，做测试做了好久，有两个小时，然后跟人力总沟通了有30分钟，一下午就过去了。

整个过程就是要介绍为什么选择来汉能，**式的面试，整个面试过程分为四个问题，群面，轮流回答，看谁夸的好，就录用谁。