汉能控股集团产品经理面试经验

汉能在北京有多个办事地点，基本上第一次面试都会在奥森总部。比较高大上，对着装有要求。其实公司在招聘上管理混乱，虽然面试过程很多，但是实际上定岗和定薪都不太严谨。注意：不要相信提成！不要相信提成！不要相信一切非底薪的待遇！

当时汉能大量招人，面试很多，先人力谈下，再轮流进去跟三个面试官谈，如果可以的话做测评，等结果，提交流水，谈薪。

起初刚到公司大堂觉得这个公司还不错，但是，后面的群面感觉不好，面试官全程没有看过面试人员。自己在那里看手机。

总共进行了4轮面试，第1轮面试是主管的电话面试，问一些基本的情况及技术能力，没有什么太大难度；第2轮为性格测试，测试很全面，到公司总部进行上机测试，测试从几个维度展开，前后反复问一些问题，避免面试者记答案回答测试，公司很看重价值观，也就是必须认同汉能文化； 第3轮面试是主管及其同事面试，面就比较有难度及广度了，从个人经历展开随意提问；第4轮面试是加上了人力和文化馆面试，主要是聊了个人的价值观取向，是否符合汉能的文化。

1.笔试 性格测试类 两套卷子  非常难 通过率5成左右吧 2.初试 笔试通过过后 人力回跟你联系通知面试 该阶段主要是问一些工作经历 看是否跟该岗位匹配 侧重于岗位职能  个人能力  工作经验 3.复试   高层领导面试 侧重于表达 思维方式  领导力等 4.人力 谈薪资 福利待遇 入职时间 手续等

智享会的面试形式只会在一定级别以上才会使用，其实就是群面，3-4名面试官，6-7个应聘者。问题很简单：简要介绍自己，之前的成功经验等等，总共1小时，但是就能出结果。 测评部门也是分职级，职级也高耗时越长，不过真的不会录用，一定要重视。

面试共两轮，第一轮是业务领导面试，第二轮是事业部总裁面试。业务领导主要关注之前工作经历以及对与自身的职业规划；总裁较为和蔼，主要就是聊聊天，不太涉及具体工作。

一般领导看中你就好了，面试流程相对简单。以前听说要写什么面试的题目，后来好像没有了，这公司天天变着花样玩。

之前的电话沟通和性格测试就不提了，就说下面试吧。 面试相对而言问的问题都是些基本知识，没事涉及很专业很细致的问题，总体来说让我感觉不是岗位需要人才而招人，就是为了招人而招人吧。

基本面是的都会要，毕竟公司是为了让你掏钱买理财，问了一些根本就不靠谱的问题，感觉面试官自己都稀里糊涂。