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匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
确定通过
工作经验稍微丰富点的,就能来。
猎头先沟通。之前五六个猎头说是汉能的,我都推掉了,不想去,业内口碑不太好,后来感觉最近实在没啥好机会,就拿这个试试手,抱着这个心态进行下去的。然后和直属领导及HRVP面对面沟通,这个环节很不爽,约好的时间推迟了四个小时! 见面了一句表示歉意的话都没有。印象很差。职业素养和个人水平有待提高。后来又网上让做了三个测评,一轮又一轮,性格测试和工作倾向很简单,有个类似于智商测试的,部分题很难,不过别怕,汉能人事任务量很大,你做不过去也会让你进入下一环节的。最后来个群面,他们叫智享会,几个人在一起一起面试,很简单,没啥难的,正常谈吐沟通就ok了,都是很普通的问题,没啥高精尖的。过了段时间就让去体检和拿银行流水,猎头做背景调查,然后通知入职咯。 谈几点:1,几个朋友都在里面陆续工作过,最多的干一年,其他几个月就走了,销售岗的话,离职率特别高,来的一定要慎重考虑。2,都说食堂好,不过销售不在总部上班,因此享受不到。3,待遇入职前要谈好,多要,别听什么绩效之类,我问过内部人士,极少极少拿到绩效的,绝大部分都拿不到,目标设置很高很高。
4轮面试:部门主管面试、笔试、HR面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:印象深的就是面试官迟到四个小时,一句歉意都没有,很让人失望。
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
确定通过
简单的面试,只要大气一点就好。
主要就是HR问一下过往经历,比如工作中出现问题怎么办?优势是什么?是怎么样与团队沟通的?过了就打电话通知你准备去上班薪水多少
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
确定通过
无心插柳柳成荫,汉能的面试效率比较高
1.猎头联系,确认目标薪资与公司给出的时候匹配。 2.猎头确认推荐,第二天人力资源联系上本人,说明后面的面试流程,同时也做一个简单的了解与初面。 3.公司给予账户进行测评,主要是行测内容。做之前最好先用公务员考试试题练习下行测,我差点就中招,以为挂了。(后面被通知高分通过) 4.人资通知行测通过,然后下一步智享会(实际是群面,问的问题很简单,通过对比看回答者的思路)。 5.确认通过群面,下一步谈薪资。 6.发放offer。 7.背景调查。 8.入职。
3轮面试:HR面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:如果公司开分公司,所需要的条件还没到位,应该怎么做。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
未通过
想应聘大客户总裁或大客户总监可以借鉴一下
想应聘大客户总裁或大客户总监可以借鉴一下。不要被展厅的展示品所吸引。公司目前仍然处于技术瓶颈未突破的阶段,无法靠产品本身的优点和实力来打入市场,懂的人看公司成功案例就行,所以并不苛求一定要专业性的人员来,任何行业都可以试试。6个月不出业绩应该就要被劝退。最好有政府或是五大四小资源,懂的人就懂了。公司招聘人员很好,其它都还不错。 大家最关心的薪水问题,公司提出的年薪范围并不是真正能拿到的,只有65%是保证的,除去社保懂的人也就懂了。公司前景非常好,关键点是前景哪个时间点能到来,希望大家有自己的判断。祝大家顺利。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
未通过
猎头推了半月无果
猎头推了半月无果,然后北京HR在猎聘网看的简历直接联系,谈的很好推荐给本省HR,等了四天发短信问了后说跟进。大概三小时候本省HR电面通过让等通知三面,三小时后电话约三天后公司直面。 周一让九点十五到不要迟到,九点到了结果等一小时见了副总,聊的轻松愉快顺利进入评测,四套题烧脑不说感觉无聊,第二天告知没过,称许性有问题怀疑作假偏向完美做答,晕菜!通过HR与总部沟通同意复测,结果还是差0.02分没过。 HR很负责帮忙协调,让先进行四面后再定,约好四面去了结果来了个北京的副总裁,先开会骂人外面都听的烦,等了两小时后同时面两人,问了一堆有用没用的感觉有点扯,怎么把一张A4白纸卖出去了?总之先前的好感全无!隔天告诉没通过面试,说性格与团队不符、职位不符。 先前有了解,大都建议但凡可以不去汉能的话千万不去,后来权当练手闯关,怎么着也去看看!哈哈!云南HR不错,尽职尽责赞个! 终评:除了那个北京副总裁北京人牛的,其他都还好。公司体制放那,他们要的是神不是人,需要的是制造的机器而不是操作机器的人!真的是但凡你想做机器否则别考虑,一个测评就弄死了,0.32%的通过率你想想就知道了!其他冇知,好自为知。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
感觉没戏
通知我去面试,我对结果无所谓
通知我去面试,我对结果无所谓,只是想多看几个单位,了解市场。离家远,心里就不想去上班。我和招聘总监谈的,招聘总监水平太次了,谈的过程中我就不想去了~
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
感觉靠谱
感觉公司的印象比网上评价好许多
猎头通知的,第二天就直接面试了。先是总监,然后是VP,后来做测试。现在是等待反馈。感觉一开始节奏很快,后面就没动静了。不知结果如何?
2轮面试:总监/老板面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:对心态调整如何看?
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
感觉靠谱
我朋友去面试的。
我朋友去面试的,是由分公司老总和人力资源部经理亲自面试的,整个面试时间是一个小时,先是自我介绍,介绍工作简历,带领团队完成过哪些项目,接着是对汉能的了解和对未来市场的规划(因为我没在场具体的也不是很了解)
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 北京
感觉没戏
投了移动能源产品的销售职位
投了移动能源产品的销售职位,先是HR来电话初面,大致聊了过往履历和一些行业、客源问题,然后安排电脑上远程做职业测评,测评完了第二天问了一下HR说通过了,说是等通知安排时间去智享会群面,且说最近安排较多可能要耐心等待。于是耐心等了约两周时间,在微信上再问接口的HR进展情况,孰料此人也不回复,完全无视我的信息了,就这样莫名其妙的无疾而终。 估计是HR为了完成招聘任务和业绩随意的拉人面试而已,虽然情有可原,但是对最后的处理方式实在难以苟同,不论成否,都应予以沟通正面回复,HR这种做法有损公司形象,给人直接的感受就是公司管理和企业文化不怎么样。
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
4
没有更多了
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面试难度:普通难度
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