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全部面经4

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匿名用户
面试了职位:采购主管 - 北京
确定通过
部门内部规划不清晰,大量招人,真实性有待考究。
电话沟通一轮,部门部长问了目前工作内容,期望薪资和想换工作的原因。没有谈太多专业上的知识。通过面试一轮,和部门部长简单沟通后见了大领导,主要问了过往或者目前工作。采购过程中可能遇到的案例,如何解决?通过线上测评,很简单,但是都是套。 整个过程,效率不是很高提供银行流水,与HR沟通薪资,HR不专业,关于薪资设定不专业,完全不考虑应聘者的期望薪资。如果这个岗位能给的薪水远达不到应聘者第一轮就透露的期望薪资,何必浪费大家双方的时间。难道大量招聘 只是为了找廉价劳动力?或者虚张声势?或者只是拿招聘当幌子,了解市场行情?        汉能未来的发展我们没法子断定,但如果汉能的团队不确定好未来5-10年发展的方向和战略,而只是朝令夕改,如果团队成员不脚踏实地,不沉淀下来做业务,相信未来堪忧,效率低内耗大。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
10
匿名用户
面试了职位:采购主管 - 北京
未通过
长了这么大,第一次在露天面试
长了这么大,第一次在露天面试,大太阳下面晒着。感觉挺虚伪的一个公司。不想去,没面试完就想走。太不靠谱了。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:采购主管 - 北京
感觉没戏
感觉面试很专业,感觉公司正规
面试过程比较长,问的比较详细,从工作经历到专业都问
面试感受:很好;面试难度:有难度
1个问题,1条回答
Q:离职原因以及对岗位的认识
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:采购主管 - 北京
确定通过
采购面试难度大,要过7轮
首先是HR的电话初面,再是直属领导的电话面试,到场后群面,我当时是对面7个人,再当场做两场测试,测试没过也会被刷下来,再是直属领导的终面,最后还要做一场专业的笔试。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、群面/无领导小组、笔试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
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