汉能控股集团高级项目经理面试经验

两位领导面试，只有一轮，聊的时间比较长，难度不是很大，主要是问一些个人的工作经历和具体的情况，对于公司的认识和个人的想法。

目前经过了业务部门负责人的面试，主要是问个人的过往经历，项目经验等。然后就是提问几个项目管理方面比较简单的题目，可能涉及到技术，但如果不太懂，不要着急，可以解释自己的学习能力很强，很快就会上手的。但一般来说，如果确实比较丰富的项目经验，都会答上一些的。 部门面试完后，就是hr电话联系面试，问的问题不多，主要是了解个人的薪资期望等。然后就是进入到网上测评，分四个部分，总共需要耗时2个小时，需要安装zoom软件进行监控，以防止替考等作弊行为。接下来，进入到智享会（群面）流程。

整个过程经历了5轮面试，耗时一个多月，有种被忽悠的感觉。 第一轮：2个在线测评，类似性格方面的； 第二轮：部门一个总监面试，感觉还可以，人也不错； 第三轮：又是2个在线测评，其中一个有点难度，类似公务员考试的题型；从这轮开始有点烦了，觉得汉能有哗众取宠的嫌疑，给人很虚的感觉，但还是硬着头皮继续。 第四、五轮：这两轮是同一天进行的，部门大领导+HRVP，足足消耗了一个下午的时间，面试过程只有一个小时，但等待时间有4个小时，非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错，HRVP不仅不守时，而且没有一点歉意，问问题也咄咄逼人，很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水，但根本不考虑应聘者对薪资的期望，最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资，与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符，真想爆粗口了，耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会，说是进行更高一个职位的面试，但智享会需要凑够人数，这期间让我等了20多天。于是果断拒了，不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上，期间也换了几个公司，汉能是给人感觉最虚的一个，从面试的时候感觉就不好，进去后能好才怪了，离职率那么高是有道理的。 最后总结一下：汉能是看上去很美，提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。

猎头推荐完简历，很快就安排面试。面试三轮，后两轮面试领导级别较高。总得来说难度不大，当然也可能因为确实自身水平经验足够。面试官都很nice。