万达影城人力资源主管面试经验

首先会有人联系你进行初步的电话沟通，简单了解后约时间进行第一轮面试，一般是店长。店长不会问太深的人力资源方面的东西，主要关注点在你的做事风格，性格是否能和她一致，时间半小时到1小时不等。通过后接下来是区域总经理，区域总经理一般视频面，时间比较短10分钟，主要问以前的工作内容和对新工作的看法。最后是区域人事负责人，这轮基本是终面，会考察专业的人事知识，算是半个压力面，比如问你以前具体负责的内容，干过的事情，问你喜欢的模块，在让你阐述模块对应的工作和方法。建议需要补充一定的专业知识，因为万达这种大集团工作肯定系统化的，所以问的层次肯定也比较深。如果以前没接触过系统化工作，会比较难应对。不过也不用太担心，越是系统化的东西，越是有集团支持的体系，实际上你的工作并不需要你很深的层次，因为有人帮你定规则，你要做的就是执行监督反馈。祝各位面试顺利。

等了快半个小时，是一名30岁左右的女士面试，问的问题还是比较专业，比如招聘过的职位，社保公积金基数，如何开展培训工作，接触过的绩效考核方式等等。坦诚的告诉我万达压力很大，竞争也很大，经常会加班，薪酬倒是挺理想的。不过万达有一点要求很严格，就是不允许有熟人或亲属在万达工作。

是新店开业成立，基本主要还是靠聊。 不知道商业地产如何，但是影城特别喜欢麦当劳，肯德基做过的，但是可能又出不了同样的价格，不过万达随着新店的开业，你有希望晋升，但是多数地方都挺偏僻的，除了中心店稍微好一些。万达整体风格非常严谨严肃，比较重视上下级，如果你做事表现出非常的任劳任怨，又雷厉风行，就非常受到喜欢。 但是公司内部分每个店的领导特色，但整体企业文化比较古板。不过从领导到员工都非常接地气，做实事的，有规有条。

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