万达影城运营主管面试经验

第一次是面试主管进行一对一的面试，是我的学长，而且以前都在同一家公司工作过，所以气氛一开始就蛮好的，而且主动告诉了我很多方面，。再加上自己准备的很足，所以很轻易的通过了。 第二次是影院经理面试，主要问我的工作经历以及自己做的项目的一些情况，考察你的逻辑思维和反映，以及自己的优点，还有态度，也通过了，等待明天的面试。

聊了很多，说如果通过还有二面和三面，觉得有点难。

总的来说，感觉是被骗的程度比较多，前一份工作税前是6500，当时也是因为职位得不到提升，所以选择跳槽，首先是人事介绍工作背景，内容，再是询问之前的工作经历。面试过了以后，推给影城经理复试，也是提一些比较简单的问题。

去了首先填了一个人员信息表 然后问了很多问题 主要问了之前的工作 之前是在DQ 问我店里有几个员工 店有多大 每天营业额 之前的工作主要是负责什么 怎样排班 怎样订货 问了一堆问题 感觉还不错就像聊天一样 然后又有一个女的问了我一些问题 喜不喜欢看电影 对运营主管有多少了解 然后她问我有什么要问的 我问了薪资待遇上班时间是怎样安排的 然后叫我等第二轮面试 总的感觉自己准备不够充分

我应该算是内部推荐的，因为推荐我去的是影城的一个店长。以前在麦当劳时他是我店长。虽说是内部推荐其实并没有优势，毕竟是换新工作。        我是前年去面试的，地点是在南坪万达广场那个影城，约定时间提前10分钟到的。当时共有3个人在等面试，其实有的已经面试完走了有的还没来，所以共有多少人竞聘不知道。店长给我说招3个人。等了大概半个小时才到我。是一间小会议室有两个面试官1男1女都比较和善，紧张的感觉略缓。他们先看了看我的简历，然后让我简单介绍下自己，我主要说了下我在麦当劳的工作经历，大概不到2分钟。接着面试官基本就问我在麦当劳主要负责什么，平时都做什么管什么。 问我为什么在麦当劳呆了7年是什么吸引的我，现在为什么要换工作还选择到万达影城来。还问我结婚没，我是男的。我当时在麦当劳只是个员工组长（时薪经理）还没升经理，所以还问了我为什么觉得自己可以胜任营运主管这个职位。我认为这应该是我没能被录用的关键，第3天店长给我回的消息。总的说来面试感觉还不错，也没什么刁钻的问题，面试官大概30几，说话很友善。

HR面试，自我介绍，主要会问之前的工作经验，自身的优点长处。以及有哪些不足，离职的原因今后的职业规划等等。

面试两轮 主要问到未来工作规划 及自己能岗匹配程度 总体感觉难度一般 背景调查很严格 但是管理规则很细化 锻炼机会多

面试经历： 简历投递后收到电话面试，主要询问了当前的工作状态及职务，为什么想离职。 之后店长1对1面试，主要问了一些过往的影院运营经验，以及之前工作离职的原因。 面试官提的问题： 之前工作所负责那些事情，取得了怎么样的结果。影院运营中的实际问题，如如何合理的给员工进行排班，如何给员工讲解运营目标，做了哪些事情提高卖品的营业收入。

今年3月1日,我之前在网上投简历给万达影城，营运主管。就在三月1日当天，人事打电话给我去叠彩万达面试.我之前在肯德基是也是管理组。好了重点，首先面试人事部，聊得比较开心的，过了.马上叫来店长，还是很开心的.过了。随后来了一个店长以上人物，还是聊得很开心的。 不是说什么，向我一天三面的人不多了，然后走人事送我出门，等下三月五号了，没消息.我是想去万达的，别的影城也通知我去上班的。最后等得我两家都落空什么意思呢？万达不过也给了通知好吧？有什么问题可以问我，做管理我还是很自信的。

先自我介绍，职业发展，简单聊了一些，面试的总共有20多个人吧，总体感觉还不错，能不能录取就看缘分吧。