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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 南京
未通过
面试过程体现了专业性
通常是人力招聘负责人先电话沟通;然后是业务部门负责人面、人力负责人面,一定级别的会要分管总和总经理面试。各个环节的面试官都比较务实,提问也是比较实战性的问题,跟企业的风格有关系。
3轮面试:HR面试、电话面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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看准71419
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面试:江苏舜天盛泰工贸有限公司面试:外贸业务员。较糟糕的面试体验,难度不小,没收到任何通知。
真不怎么样 面试的领导一直吹牛 一问工资转正4500 试用期三个月3500 笑掉大牙
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两轮面试,比较看重英文水平,会有测试。
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梨花阙衣帽柜建筑设计师
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面试:江苏金岛国际贸易有限公司面试:英语翻译。比较糟糕的面试,面试问题倒不难,目前还没出结果。
说是招应届,感觉根本不招人,填个应聘表要填到门牌号,都怀疑是贩卖个人隐私信息,hr就不想招人,被完成kpi了,而且说是一周之内给回音,一看早就被对方删了,一点礼貌都没有
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hr很不礼貌,讲话也是,很不舒服一点都不顾人家的感受。大老远跑来,还没有说几句,有一个面试者来了就结束了和我的面试,这就是贵司对待面试者的态度。
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面试体验最差的公司没有之一,人事领导超级不专业且不尊重人。大家小心这家公司的hr为了kpi骗人来面试。(私下里听过不少这家公司的人事吐槽这边的人事领导了)
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两轮面试,,总体不难
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