珠海藤仓生产技术后工程担当面试经验

人事、主管、老板分别面试，要求不高，面试比较容易。基本谈一下工作经验，项目经验，工资要求，老板比较随和、低调。工作环境不是很好，很多人一间大办公室，比较吵，不过项目人员反正经常在外面，无所谓吧。

会有部门主管面试，首先是中文了解完你的背景和简历上面试官想知道的信息。 之后会用英语问你一些问题比如“你喜欢你的家庭吗，为什么”“你认为你有什么优势，我们为什么要录用你”“未来五年的职业发展规划？”，通过面试之后会通知下周笔试，笔试通过就是过了。

初面，主要问简历上的一些问题，一定要对自己的简历特别熟悉，尤其是自己的实习经历，会问一些专业问题，几大报表之类的

上来先做了一套笔试题，有两题是求输出的，一个是空指针输出，一个是野指针输出。还有手写STL链表和数组，手写双向循环链表。

先是人力资源部，面试了解基本情况，个人从业经历确认。用人部门工程经理面试，会问一些SMT专业相关的问题，但是不是特别深，只要在SMT真的干过几年的话应该问题都不大厂长面试，这一关就问的比较杂，个人感觉主要考察工作稳定性，

1.现去人事部。在人事部填写一些资料。再就是介绍一下基本情况 2.去部门。部门面试人员会给你一份资料。看看你能否看懂 3.再就是问一些大概的技术问题 4.再就是让人读一下英文，你看下能否听懂。

一面为技术面，在酒店的房间里，一对一的形式。自我介绍，讲做过的项目，最后问有什么想了解的。大概30分钟左右，是否通过当天就会给结果。 二面是群面，研发岗第一次经历这种面试，有点紧张。7人一组，每人一份材料，5分钟阅读3分钟陈述，大家意见必然不统一，然后无领导小组讨论10分钟。推举一人代表小组陈述观点。 面试官和人力资源在下面观察每个人的表现并打分。面完在外面等5分钟左右，会通知结果，叫到名字的就可以去谈薪水和前协议了。

还记得当时，我是在广州那边的Dell分公司面试的，两位面试官，人长得挺帅的，还蛮年经的。当时先让我自我介绍， 我就按照我平时的套路来介绍自己，然后他们轮流地问我简历上的项目经历。当时还是应届生，也没什么工作经验，所以当时他们也就没怎么为难我。后面有问到我一个编程的问题，当时我用了一个while循环回答了这个问题。被说了，可以用其它的公式写成一个方法进行调用啊。当时我就点点头，好像也有道理哦。后面还让我做个英文的自我介绍，然后用英文问了我几个问题。

还行，工资低

和标题一样，尽量展示你的专业能力就好了。标准流程：自我介绍、为什么换工作、对自己的评价、如何看待这个职位、如何能做好或者更好。