鹰普（中国）有限公司大学生面试经验

还可以吧，先是人事面试，然后项目的领导面试主要是问你的工作经验，为什么离职，重要是对口语有一定要求

有一面和二面，一面主要部门领导面试，如果通过后，人事会通知参加二面，二面由公司高层面试，主要会问关于个人经历，职业内容。

白嫖试用期的，试用期结束就说你能力不够不要你了，浪费时间

面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

一面 主要是面试问一下学历、有什么特长。在什么岗位工作过，担任过什么职位，工龄多久，理想的工作环境及职位等。面试问了一些比较专业的知识及专业术语。应变能力，对工资要求、未来设想等

一共进行了两轮面试

主管通知面试，专业问题和一些工作经历，离职原因等。实话实说，一般都能过，没有太大难度，然后是约就职时间。

全程英语，没有一定的口语还是算了，问了些项目经验，还是中规中矩，就是行业跨度太大，被刷了

初去面试，在门卫等待接手者，还以为是回到了20年前的公司，除了各种车子完全看不到现代公司的模样，办公大楼基本不用，所有办公都在车间仓库一角，嘈杂的声音完全覆盖办公室正常交流的声音，多个部门混坐在一个小房间里，想不通难道客户来交流咨询也是这样一副拥挤的画面？ 仅凭一份简历就能判断我是什么样的人，过什么样的生活？不好意思，不能，完全不了解就开始大放厥词的一个HR，但是面试的时候还有一个他的属下在场，不能反对他说的，至少第一次见面不能丢了他的面子。这个HR说这公司就算人走了也不会招啥人，可想而知，一人多岗也是不稀奇的。后来在新公司遇到一个之前他们那辞职的人，大多办公需用品都需要个人出资，且没有报销，还不让带走。

j因公司填完表格后开始主管面试，问了几个简单的问题，聊天过程比较友好，最后需要合HR联系后才能知道自己的方向