鹰普（中国）有限公司实施顾问面试经验

一共进行了两轮面试

去面试的是博金，同一家公司地点真心偏，连公交都没有到附近的，最后走了40多分钟才到，一路上只感到周围脏乱差，灰尘满天，道路开裂经历了千辛万苦终于到了，开始面试还好，最后谈到工资，我就问了一下公司的加班情况，并表示自己可以接受一定程度的加班，结果面试人员突然不高兴了，接着说什么你这人精神状态不好啊什么的，年轻人就应该努力奋斗，不能光想着不怎么加班什么的，最后我也有点过了，大家就这样不欢而散。

Boss上投的翻译职位，因为之前遇到过投的翻译，面试又说是招销售这样的经历，所以跟人事仔仔细细地确认了一下，到底是翻译还是销售，翻译到底是主业还是只稍微带一点点，人事说主要工作就是翻译。好了，第二天面试，刚自我介绍完，开始来跟我说"需求不匹配"，他们要招的是翻译。无比恶心，还得面上跟他们说"那不好意思，谢谢你们"。真的是远处传来风笛。

初次去面试是跟人事初步交流一下，而后带你进现场参观各个制造部门，给你讲解每个部门是干什么的，然后进行员工手册开卷考试，没什么难度，如果是设备维修，是需要一些专业的知识，有考卷，通过后，有关部门最高领导对你进行面试，回去等通知，过几天还有日本总经理和中国副总经理对你进行最后面试，也就是问问对岗位的期待和自身的一些现实问题，问题不大。

全程英语，没有一定的口语还是算了，问了些项目经验，还是中规中矩，就是行业跨度太大，被刷了

面试的IT，之前没有机械行业的经历，各方面我都满足要求，最后还是已不懂机械行业拒绝。其实已经内定人员。

白嫖试用期的，试用期结束就说你能力不够不要你了，浪费时间

做了一张基本的试题，难度不大，画画三视图，计算坐标，加工人员不多，但是操作的机器相对很多，不过环境整洁，有序，工具俱全。

记得当时是有5个人竞争面试的，我是倒数第二个进入会议室面试的 。面试我的有四个人。总经理、人事部长、部门部长、副部长问的问提很常规 ，基本准备到的都问了。主要用日语提问的 因为这个岗位需要日语。

介绍了之前工作经验和离职原因，会问一些技术相关的问题，有英语对话