成都华晨宝马实习生面试经验

首先自我介绍，然后就问一问工作经历以及自己的特长，感觉很随意，最后问会不会外语，什么水平？之后就让回来了。

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

一直在汽车行业工作，因相符性比较高，所以面试比较容易，基本是看看简历，聊一聊工作经历，没有太多的环节，就面试了一次，然后就直接当天下了OFFER.

华晨汽车成立于上个世纪 ,,公司发布的骏捷, v3 ,v5等产品非常好 ,优秀的外观设计 ,强劲的动力总成, 世界顶级供应商技术加持, 故障率低 ,性价比高 ,所以非常想要加入这家公司, 面试感觉很有难度, 但是面试官人很好, 最后也是得到了offer

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

一定问清楚 解答不清楚 号称副总 推荐岗位不清晰 不守时

一开始先做个自我介绍，然后针对你的简历上的经历对你提问题，还会问你在学校的经历。本人没有做好准备，就凉了。

秋招面的睿驰，问了一些项目问题和一些视觉方面的问题和概念，技术面领导是懂技术的

宣讲时候说面试就两轮，结果到公司后线笔试测评，然后无领导小组讨论，然后一轮二轮，一轮很好过，就是一些基本问题，个人情况，为啥来，一级对公司职位看法等常规问题。二轮要精心准备吧，有一些专业性问题。

面试操作工。两班倒。车间禁止带手机，喝饮料。工作是制作汽车零部件。面试有考试。工作有评比。