南京三星电子中国研发中心实习生面试经验

面试官很亲切，双方交流，有一定收获

还算简单，提前了解好要去面试的机构，面试的时候详细问做过的课题，会问到学习中遇到的问题等细节，还有觉得做辅导员需要具备哪些素质，大概半小时，问你的心理素质，是否了解这个年龄段的学生的心里想法

我从硕士毕业就来了西三艾直到现在，经历了结婚、生子、买房，终于成了南京人，非常感谢西三艾。记得当年来时，先过人事经理，后经过老板面试，非常紧张地过了二轮面试二轮笔试。跟着公司长大，亲眼看到公司买地盖房，在多地设立分公司，公司越大，心里觉得越有靠。周围有同事走的，刚开始也想跳槽，我是个地道的农村孩子，后来经过认真仔细分析，发现跑出去的混得也不咋地，还时不时管我借钱，为了不借钱给他们，我不再跟走的同事联系，因为我还要结婚生子买房养父母。现在工作很顺手，不会的就跟上司学，也教下属。工作时间越长，越觉得舒服，我老婆老爹老妈也很支持。爹妈在村里到处炫耀，每年回老家，一帮亲戚围着我问东问西，羡慕得很。公司的确很优秀，又是国家级高新技术企业，老板又是教授，对人平等尊重，我对老板很信服。现在公司招人，项目越来越多，今天有空写些感慨，希望有更优秀的人加入。公司越好，我们也才越好。谢谢西三艾！

行测+线下无领导小组

先自我介绍,然后问了一些项目经历相关的问题，主要技术问题问了几个:然后就是问问题的环节了，面试官人很好，回答也很耐心。

简单记录下面试过程进入公司首先BOSS上面的公司名称和前台不一致主管领导态度有问题，面试过程中都不愿意把求职者话听完既然初筛了简历，让过去面试，到了直接说过往经验不符合，直接拒绝，感觉诚意度比较低，建议求职者绕行

1、电话承诺薪资不打折，到了面试说打折，前后不一。2、HR非常不专业，在不了解其他行业的产品单价和销量的情况下对比自己行业就草率做出判断。3、部门小经理自以为是，态度高傲，可见为人一般，小喽啰摆不清自己位置。4、面试后没有任何通知，基本的礼貌都没有，人事不出意外就想刷个kpi。

简单的为了一些基础问题，通过简历问问之前的项目情况。面试还是比较容易的

初面是部门经理面试，针对简历问了一些对于行业的理解之类的问题，以及个人的优缺点，经历过最讨厌的事终面是总裁面，和初面很多问题重复，另外问了职业理想

真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。