广东分视传媒有限公司UI设计师面试经验

其实对艺术还是很感兴趣的，过去面试的时候前台小姐姐和面试老师的态度都非常友善，非常有礼貌，所以感觉氛围感OK先是让填了一张面试资料表，之后进会议室面试，先是自我介绍，然后详细问了之前的每段工作经历的细节，其实这个岗位看重的是销售能力还有沟通能力，据说要打电话，不过不知道是不是要每天都打，总体感觉还可以，因为虽然没戏，但是面试老师还是很认真解答了一些我关于行业上的疑问，一面是做简单了解的，结束后顺带看了一下那里的展

面试分上下午两轮，上午一面，下午终面，中午会通知一面结果，过了的下午才能来。上午就是六人一组对五六位领导，然后每个人自我介绍+问一个问题，整体很简单，我觉得考核重点应该是过往经历、掌握技能和性格是否适合相关岗位。下午的终面是多对一，多个领导面你一个人，问了挺多问题的，包括详细介绍实习经历、个人发展意愿、职业规划、是否了解本公司，也深挖了简历，但面试官态度很好，不是压力面，像聊天一样，反馈也比较积极。整体看面试者的学历都不低，全员硕士，基本是211本+985/留学这种。实习也挺多，出版行业的实习尤其多，其次就是媒体相关的。难度不低吧总之。

实习面试，就一面问了点过去的实习经验

感觉一般般吧，就视频面试然后问了写简单的问题

工作地点在27楼，实际是在28楼的前台报道的。面试前的表格信息比较多，需要把过往公司名称跟薪资、家庭组成情况等都很详细填上去。Hr的专业度不够，不懂设计却要对应聘者设计专业性上的提出质疑，对话过程经常让我觉得牛头不对马嘴，整场面试下来体验是很差的。

显是提供相关素材，命题测试相关能力，通过后再到现场面试。具体如部门负责人对接，确认工作能力与项目是否匹配后，确认offer。

主要还是对你过往经历进行提问以及看你的作品，之后面试官就会跟你讲述公司的情况以及岗位的职责

1.筛选简历和面试的HR不是同一个人。2.测试题要求4个钟内完成，也是第一次遇到。一周后才给回复不通过。3.办公环境还行，整体感受比较冷漠。

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？