软通动力信息技术（集团）有限公司大连分公司UI设计师面试经验

一共两轮面试，线上面试第一轮 是HR面 问一些在校经历，大约十分钟。第二轮  有任职部门的面试官和经理，是日本人，有人给翻译。没有专业性的问题，聊了20分钟左右。

Hr给人感觉很不专业 问的问题和专业无关 态度十分冷淡高人一等 面试是双向选择 面试者应该得到相应的尊重 网站显示的薪资在业内算中等但不知道是否属实 并没有了解到薪酬福利待遇 没有详细了解到就已经结束 寥寥几句可能大公司就是这样不缺人 竞争激烈可以理解了 当然后续也是你们所想的那样没有结果了

难度一般 就是介绍一下所掌握的技能

一共两位面试官第一位面试官人很好，沟通过程也很愉快。第二位白头发面试官非常不尊重人，一直在人身攻击， pua，全程没有被尊重，第一次遇到这样的面试官，面试官代表的是一个公司的形象，面试官怎样公司就怎样。

问的问题比较基础，因为用的也比较基础，都是些简单的东西，spring和springMVC有的时候会问，但是工作中并不会用到。

面试机械工程师，一共四次面试。第一次给你打电话的是一个人事部的小职员，打电话会跟你用英语说几句，应该是评估一下会不会说英语，再问一下你的工作经历。 第二次面试是到小窑湾轻轨站巨远无比的地方，先是设计部主管面试，让你测绘一个大铁块子，给你数显卡尺和笔，让你30分钟画一个图。然后给一个英文翻译，汉译英。然后给你叫到小屋子里问你工作经历，让你用英文自我介绍。觉得你OK的话，会让你上三楼HR面，给你三张英文表格，用英文填写，填写完继续跟你聊。第二面试持续时间2小时，然后让你回家等消息。 第三次面试是上海一个什么总监电话面试，意思是你技术部过关了，现在上海需要打电话跟你聊。三次面试都通过了，我以为就能要我了。结果过几天告诉我还要继续面试，我寻思这到底是多大一个外企，需要面试四回，我当时已经有点不乐意了，跟我说第四次面试是HR面试，我反问第二次面试HR不是面过了么？怎么还要HR面试？他们的回答是当时不是HR经理，只是一个职员，我寻思第二次既然不是HR，那你跟我唠了一个小时干什么？我的时间不是时间？没办法第四次只能硬着头皮去。 第四次面试到了以后我确定HR经理在办公室，但是会放个你鸽子15分钟。可能这是HR一贯的手段，因为约的是一点，我一点准时到，你这个时候肯定刚刚午休完，你为什么要让我白等15分钟？这个HR问你的所有问题全是第一次第二次第三次面试问过的问题。应该就是看看你这个人顺眼不顺眼。跟你唠完就让你回家了。最后要还是不要最起码电话你得给我打一个吧？这么大个外企，就算不要你电话都不打一个？什么玩意。

经常在网上招聘，其实是遇到技术问题时就以面试的名义套取别人的技术，大家千万不要受骗上当。

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。

面试的问题不是很难，没有涉及到专业课知识。因为是通过视频的群面，一个问题轮流回答，所以面试过程中有少许的休息时间。会日语应该更有优势，就这样。

给了一张履历表和一份考卷，我应聘的是电气工程师，题目关于变频器和电机原理的，还有PLC编程题，有一定难度，去面试一定要好好准备。