保定中国电信营销拓展面试经验

面试官很亲切，公司待遇福利不错，提的问题也很专业，但不是很难

猎头先电话沟通面试，然后约的用人单位主管及其他领导线上视频面试，做了前期沟通和自我介绍，分享屏幕，讲解了个人作品集，了解了相关业务，这是一个面向车企的偏视觉的设计岗位。等待二面。

1.介绍一下自己2.介绍研究生的深度学习的课题3.项目你负责什么部分，有什么创新，此项目有什么应用4.面对压力你怎么处理，举例说明5.未来三年的职业规划6.虽然投的是市公司但是前期要到县公司熟悉业务能接受吗

笔试加面试面试问题：你这么大年纪了，对于和比自己小的人一起工作，你怎么看？

笔试1.笔试题哪儿答的不好现在会回答了吗项目1. 处理列表消费任务时遇到的阻塞情况应如何应对？2. 当 MinIO 存储系统出现大文件时，应采取何种处理策略？3. MySQL 如何实现双写一致性和强一致性的数据存储模式？4. 在 Elasticsearch中，如何进行文章标题与搜索关键字的匹配操作？5. 在多级拦截器中，如何确定它们的执行顺序？

其实一面技术面不难，有的人是针对简历问问题，我被问到了通信原理的基础知识，在面试前把通信原理复习一下问题就不大。综合面试的时候更考虑个人的稳定性，有没有对象，对象在哪里工作，为什么选择这个城市等等

两轮面试，问了需不需要调剂等问题，结构化面试，面试官人很多，很和善

一面呢，看发量和沉稳程度，有点像主管面，而不是同事介绍一个亮点项目，难点，具体实现步骤，并提出了一些反问和思考然后，期待我有项目管理和带新人的经验。问了敏捷开发项目管理，如何评估一个新功能的开发周期，需要多少人力、耗时，有哪些点需要考虑？ 一个T级别的 txt 大文件，里面每隔一行存储着图片URL，如何高效的去下载，你会如何设计 ？ 如何支撑每天千万级别的数据的存储，需要如何设计，需要考虑哪些方面？假设场景：有一个接口被调用主动提供数据

我的上级小姐姐很优秀，是优秀的同龄人。但是整体感觉比较模式化，不太适合有创造力的人群

校招，地理信息/遥感公司，有两个岗，一个是算法开发岗（偏人工智能），一个技术综合岗，我选了后者，大概工作内容是写文档